Koronavirus aiheuttaa työttömyyden nousun. Shutterstock.com

Työttömyys nousee voimakkaasti Isossa-Britanniassa. Suuri osa työvoimasta joutuu myös irtisanoutumaan, kun turhuusjärjestelmä lopetetaan. On selvää, että ilman radikaalia muutosta politiikassa monet miljoonat työntekijät kohtaavat todellisia vaikeuksia.

Tutkimuksesta tiedämme, että työttömyys onarpia vaikutuksia”Työntekijöille. Työttömyyden välittömien ahdistusten lisäksi on olemassa pitkäaikaisia ​​seuraamuksia heikomman hyvinvoinnin ja menetettyjen tulojen suhteen. Työttömyyden kustannukset, sekä taloudelliset että inhimilliset, ovat vakavia ja vaativat kiireellisiä toimia.

Tässä voi olla merkitystä ihmisten työtuntien lyhentämisellä, joka tunnetaan myös nimellä lyhytaikainen työskentely. Työpaikat voitaisiin pelastaa ja useammat ihmiset suojata työttömyyden kielteisiltä vaikutuksilta. Lisäksi useammat meistä voisivat nauttia sekä työn että vapaa-ajan eduista. Koordinoidun lyhytaikaisen työskentelyn politiikka on jo kauan ollut myöhässä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja se auttaisi lievittämään nyt elämäämme talouskriisiä.

Furloughingin ulkopuolella

Ison-Britannian hallitus toteutti ylityksiä työntekijöiden palkkojen suojaamiseksi. Sen alla koronaviruksen työpaikkojen säilyttämisohjelma80% työntekijöiden palkoista on katettu valtiolta, enintään 2,500 puntaa kuukaudessa. Aloitettu 20. huhtikuuta 2020, järjestelmän on määrä päättyä 31. lokakuuta.

On syytä huomata, että pukeutuminen on enemmän tulojen suojaamista kuin työpaikkojen säästämistä. Työnantajat voivat valita, siirretäänkö työntekijöitä vai ei, eikä furlough-järjestelmä ole suojellut kaikkia työntekijöitä irtisanomisilta. Viimeaikaiset työpaikkojen menetykset vuonna XNUMX vähittäiskauppa ja matkailu heijastavat tätä.

Tarjonta on kuitenkin tarjonnut monille ihmisille jonkin verran hengähdystaukoa taloudessa, joka ei voi avautua kokonaan uudelleen. Yli 9 miljoonaa Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijää joillakin hetkellä. Monet ovat pystyneet maksamaan laskunsa ja jatkamaan sen vuoksi menoja. On myös selvää, että työttömyys olisi paljon korkeampi ilman turhautumista.

Huolenaihe on furlough-järjestelmän väliaikainen luonne. Vaikka päällystettyjä työntekijöitä on suojeltu, järjestelmän peruuttaminen työntää monet työttömyyteen. Tämä mahdollisuus näyttää erittäin todennäköiseltä, kun otetaan huomioon laajemman elvytyspaketin tai laajemman poliittisen kehyksen puuttuminen työttömyyden torjumiseksi. Ne, jotka siirtyvät furloughingista irtisanomisiin, kohtaavat antelias ja vihamielinen etuusjärjestelmä.

Vaikka lisääntyneen työttömyyden mahdollisuus on johtanut vaatimuksiin pidentämisen jatkamisesta, voidaan nähdä myös tarvetta toteuttaa uusia aloitteita, mukaan lukien lyhytaikainen työohjelma.

Koronavirus on iskenyt jo nyt vaikeuksissa oleviin aloihin, kuten vähittäiskauppaan. Michaelpuche / Shutterstock.com

Lyhytaikainen työskentely

Muut maat ovat käyttäneet lyhytaikaista työtä taantuman vaikutusten vähentämiseksi. Saksa on tärkeä esimerkki tästä. Kurzarbeit-järjestelmä, jossa hallitus korvaa lyhyempään työaikaan siirrettyjen työntekijöiden tulot, on paitsi suojannut työpaikkoja taantumassa myös mahdollistanut nopeamman elpymisen. Saksa oli yksi harvoista maista, joka pystyi nopeasti palaamaan matalan työttömyyden tasoon kriisin jälkeen merkittävästä huolimatta BKT: n supistuminen. Tämä heijastaa sen lyhytaikaisen työohjelman menestystä.

Koronaviruskriisin aikana Saksan hallitus on laajennettu ja täydennetty Kurzarbeit. Saksan työntekijät voivat nyt saada jopa 80 prosenttia menetetyistä ansioista enintään 21 kuukaudeksi. Viime kuukausina Saksa on onnistunut (toisin kuin Yhdistynyt kuningaskunta) välttämään työttömyyden lisääntymisen.

Myös muut EU-maat, kuten Belgia, Ranska ja Italia, ottivat käyttöön lyhytaikaisia ​​työjärjestelmiä vuosien 2007–08 finanssikriisin seurauksena. Tämä paransi heidän työttömyysastettaan, vaikkakaan ei yhtä paljon kuin Saksa. He eivät myöskään saavuttaneet työttömyysastetta joissakin maissa, kuten Yhdistyneessä kuningaskunnassa, joka ei hyväksynyt koordinoitua lyhytaikaista työskentelyä. Jotkut brittiläiset yritykset kannustivat työntekijöitä vähentämään työaikaa vuosien 2007–08 kriisin jälkeen, vaikka suuri osa Yhdistyneen kuningaskunnan suhteellisen maltillisista työttömyysluvuista johtui siitä, että ihmiset luottivat heikkolaatuisiin, osa-aikatöihin, koska siellä oli usein vähän muuta saatavilla.

Tuntiajan lyhentäminen ihmisten irtisanomisen sijaan tarjoaa selkeitä etuja sekä työntekijöille että yrityksille. Se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tukea tulojaan lyhyemmistä työajoista huolimatta. Se tarjoaa myös mahdollisuuden pysyä yhteydessä työhön ja käyttää ja käyttää arvokkaita taitoja. Työnantajat puolestaan ​​hyötyvät säilyttämällä työntekijöidensä ammattitaidon ja välttävät heidän irtisanomisesta ja uudelleenkäyttöön liittyviä kustannuksia.

Lyhyesti sanottuna korkeamman työttömyyden mahdollisuus edellyttää lyhytaikaisen työskentelyjärjestelmän hyväksymistä Yhdistyneessä kuningaskunnassa.

Vähemmän työskentely on enemmän

Työmäärän lyhentäminen ei ole vain työttömyyden vähentämistä. Kyse on myös työ- ja elinolojen muuttamisesta yhteiskunnassa. Ensisijaisena ei pitäisi olla työn palauttaminen sellaisenaan, vaan työaikojen rajoittaminen yleensä. Osa Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen kertomustarakentaa takaisin paremmin”Yhteiskunnan on siirryttävä työskentelystä viettämiensä kulttuureista enemmän vapaa-aikaa tukevaan ja kannustavaan elämäntapaan.

Lyhytaikaisen työskentelyn tulisi tässä tapauksessa liittyä laajempaan sitoutumiseen saavuttaa nelipäiväinen työviikko. Jälkimmäinen tavoite on saada tukea molemmille oikein ja vasemmalle poliittisen spektrin. Lyhyemmän työajan edut sukupuolten tasa-arvo läpi ilmastonmuutoksen hillitseminen, pysy selkeänä. Nämä edut lisäävät työtä, jota todella tarvitaan ja luoda enemmän aikaa itsellemme.

Kriisit ovat kriittisen pohdinnan aikoja järjestelmästä, jossa elämme. Ne ovat myös tilaisuuksia uudistaa ja uudistaa. Työajan lyhentäminen ei vain auta meitä toipumaan koronaviruksen aiheuttamasta talouskriisistä; se on tärkeä askel kohti maailmaa, jossa me kaikki työskentelemme vähemmän ja olemme vähemmän riippuvaisia ​​palkkatyöstä.

kirjailijasta

David Spencer, taloustieteen ja poliittisen talouden professori, Leedsin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

kirjojen_ura