Kuinka myrkyllinen ja seksistinen työpaikkakulttuuri voi vaikuttaa terveyteesi

Kuinka myrkyllinen ja seksistinen työpaikkakulttuuri voi vaikuttaa terveyteesi
Yli-maskuliininen työympäristö saattaa näyttää valtavalta työtaakalta, pitkiltä työtunneilta, vihamielisyydeltä, itsevarmuudelta, määräävältä asemalta ja äärimmäisen kilpailukulttuurilta.
Shutterstock
 

Myrkyllisen maskuliinisuuden kulttuurin vaikutukset ovat vahingollisimpia uhreille, mutta myös muihin työpaikkojen työntekijöihin ja laajempaan yhteisöön voidaan vaikuttaa kielteisesti.

Tämä avaa laajemman kysymyksen: miten myrkyllinen ja seksistinen työpaikkakulttuuri vaikuttaa työntekijöiden ja organisaatioiden terveyteen ja hyvinvointiin?

Miltä myrkyllinen ja seksistinen työpaikka näyttää?

Myrkyllisen maskuliinisuuden kulttuuri on vihamielinen työympäristö, joka heikentää naisia. Se tunnetaan myös nimellämaskuliinisuuskilpailukulttuuri”, Jolle on ominaista hyperkilpailu, raskas työmäärä, pitkät työtunnit, itsevarmuus ja äärimmäinen riskinotto. On syytä huomata, että tämän tyyppinen kulttuuri ei myöskään ole hyvä miehille.

Tällaisilla työpaikoilla on usein "voittaa tai kuolla" -organisaatiokulttuuria jotka keskittyvät henkilökohtainen hyöty ja eteneminen muiden työntekijöiden kustannuksella. Monet tällaiseen kulttuuriin upotetut työntekijät järjestävät "sinun kaivokseni suuremmat" -kilpailun kuormituksille, työajoille ja työresursseille.

Nämä maskuliinisuuskilpailukulttuurit ovat yleisiä useilla toimialoilla, kuten lääketiede, rahoitus, tekniikka, laki, politiikka, urheilu, poliisi, palo, korjaukset, sotilaspalvelut, teknologiaorganisaatiot ja yhä useammin yliopistoissamme.

Mikroagressiot ovat yleisiä käyttäytymismalleja työpaikoilla, joissa on maskuliinisuuskilpailukulttuuria. Näihin kuuluu miesten keskeyttäminen kokouksissa tai käskeminen pukeutua ”asianmukaisesti” tietyllä tavalla. On myös avoimesti hallitsevaa käyttäytymistä, kuten seksuaalista häirintää ja väkivaltaa.

Tällainen käyttäytyminen pitää miehet yleensä kärjessä ja vahvistaa myrkyllistä johtamistyyliä, johon sisältyy väärinkäyttäytymistä, kuten kiusaaminen tai muiden hallitseminen.


 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

Hyvin perustasolla työpaikoilla pitäisi tarjota naisille turvallisuus ja oikeudenmukaisuus. Mutta naiskysymykset jätetään käsittelemättä monilla työpaikoilla, ja monet eivät tarjoa naispuolisille työntekijöille psykologista turvallisuutta tai kykyä puhua ilman rangaistusta tai nöyryyttämistä.

Tämä voi johtua siitä, että organisaation johtajilla on huonot valmiudet käsitellä näitä asioita, he tuntevat olonsa epämukavaksi tuoda heidät esiin tai joissain tapauksissa valitettavasti eivät ole ollenkaan kiinnostuneita siitä.

Kuinka myrkyllinen kulttuuri vaikuttaa terveydellemme?

Todisteet viittaavat siihen, että myrkyllinen työpaikkakulttuuri voi vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden psykologiseen, henkiseen ja fyysiseen terveyteen.

Tunteelliset vaikutukset sisältää suurempi negatiivisten tunteiden todennäköisyys, kuten viha, pettymys, inho, pelko, turhautuminen ja nöyryytys.

Kun nämä negatiiviset tunteet kasvavat, ne voivat johtaa stressi, ahdistuneisuus, masennus, palaminen, kyynisyys, motivaation puute ja itsevarmuuden tunne.

Tutkimukset osoittavat myös fyysisten oireiden lisääntyneen todennäköisyyden, kuten hiustenlähtö, unettomuus, laihtuminen tai lisääntyminen, päänsärky ja migreeni.

Myrkyllisten työpaikkojen työntekijöillä on yleensä huonompi yleinen hyvinvointi ja todennäköisemmin vetäytynyt ja eristetty työssä ja henkilökohtaisessa elämässä. Ajan myötä tämä johtaa poissaoloihin, ja jos ongelmiin ei puututa, uhrit voivat lopulta poistua organisaatiosta.

Joillekin uhreille, joilla ei ehkä ole edistyneitä selviytymistaitoja, myrkyllinen kulttuuri voi johtaa henkisen ja fyysisen terveyden spiraaliin ja edistää vakavaa pitkäaikaista mielenterveyttä. He voivat myös harjoittaa siirtynyt aggressio, jossa he tuovat kotiin negatiiviset tunteensa ja kokemuksensa ja vievät turhautumisensa perheenjäseniin.

Kuinka työpaikat voivat muuttua?

Todelliseen muutokseen pyrkivien työpaikkojen tulisi aloittaa edistämällä avointa kulttuuria, jossa asioista voidaan keskustella useiden virallisten ja epävirallisten palautekanavien kautta.

Yksi vaihtoehto on anonyymit muodolliset kyselymekanismit, joten työntekijät voivat olla avoimia huolenaiheistaan ​​ja tuntea vähemmän pelottavansa prosessia.

Hyvä ensimmäinen askel on saada johtajat kouluttamaan näitä asioita.

Perinteisesti työpaikkatoimet ovat keskittyneet itse uhreihin, mikä on heidän vastuullaan tehdä työ ja tulla esiin. Terveellisen työpaikkakulttuurin tulisi kuitenkin nähdä johtajat aktiivisesti hakemassa palautetta varmistaakseen, että kaikki myrkyllisen maskuliinisuuden muodot on poistettu.

Se on jaettu vastuu, eikä vastuun pitäisi olla yksinomaan työntekijöillä, mutta myös johtajilla.

Tietoja kirjoittajista Conversation

Xi Wen (Carys) Chan, organisaatiopsykologian lehtori, Griffithin yliopisto ja organisaatiopsykologian professori Paula Brough, Griffithin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Saatat pitää myös

SAATAVAT KIELET

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvaketwitter kuvakeyoutube kuvakeinstagram-kuvakepintrest-kuvakerss-kuvake

 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

Marie T. Russellin päivittäinen inspiraatio

INNERSELF-ÄÄNIT

Matkustaminen maailmojen välillä: Sulje silmäsi, jotta voit nähdä
Sulje silmäsi, jotta voit nähdä: Matkustaminen maailmojen välillä ja yhteyden muodostaminen
by Fabiana Fondevila
Ihmisen sivilisaation alusta lähtien melkein kaikki maapallon kansat ovat käyttäneet joitain…
Mihin auktoriteettimme lepää?
Siirtyminen autoritaarisesta "ulkoisesta" auktoriteetista henkiseen "sisäiseen" auktoriteettiin
by Pierre Pradervand
Tuhansien vuosien ajan, siitä lähtien kun ihmiskunta aloitti asutuksen kaupungeissa, me kehityimme jäykiksi,…
Uuden maailman syntymä, joka kamppailee syntymän kanssa
Uuden maailman syntymä, joka kamppailee syntymän kanssa
by Ervin Laszlo
Keskustelu ympäröivän maailman perustavanlaatuisesta muutoksesta on usein skeptistä. Muutos yhteiskunnassa,…
Voita taistelu päähäsi: näkökulma
Voita taistelu päähäsi: näkökulma
by Peter Ruppert
Me kaikki kokemme säännöllisesti positiivista ja negatiivista itsekeskustelua. Ymmärrätkö sen vai ...
Horoskoopin viikko: 19. – 25. Huhtikuuta 2021
Horoskoopin viikko: 19. – 25. Huhtikuuta 2021
by Pam Younghans
Tämä viikoittainen astrologinen päiväkirja perustuu planeettojen vaikutteisiin, ja se tarjoaa näkökulmia ja…
Jos olet saanut COVID-sopimuksen: parantuminen ja eteneminen
Jos olet saanut COVID-sopimuksen: parantuminen ja eteneminen
by Stacee L.Reicherzer PhD
Jos olet saanut COVIDin, sinulla ei ole vain terveysongelmia, jotka ovat saattaneet olla hengenvaarallisia,…
Herääminen maan unelmaan ja maailman rakastaminen
Herääminen maan unelmaan ja maailman rakastaminen
by Bill Plotkin, Ph.D.
Tärkein kysymys ei ole se, miten selviytyä biologisen monimuotoisuuden häviämisestä, ilmastohäiriöistä, ekologisesta…
4 tapaa rakentaa epäselvyyden suvaitsevaisuutesi ja globaali urasi
4 tapaa rakentaa epäselvyyden suvaitsevaisuutesi ja globaali urasi
by Paula Caligiuri, FT
Vaikka epäselvyystoleranssisi onkin pienempi, on olemassa todistettuja tapoja rakentaa tämä tärkeä…

LUE LUE

Onko Makuuhuoneesi pyhä?
Onko Makuuhuoneesi pyhä? Henkilökohtaisen suojelusi kunnioittaminen
by Jon Robertson
Makuuhuoneessa asuu rukouksemme ja unelmamme, yksinäisyytemme ja seksuaalisuutemme. Tässä sisäisessä pyhäkössä…
Kalojen ikä vesimiehen ikään
Siirtyminen Kalojen aikakaudesta Vesimiehen aikakauteen
by Ray Grasse
Oinas-ikä herätti ulkoisesti suunnatun egon, mutta naisellisempi Piscean…
Kolme tapaa musiikinopettajat voivat auttaa autismia sairastavia opiskelijoita kehittämään tunteitaan
Kolme tapaa musiikinopettajat voivat auttaa autismia sairastavia opiskelijoita kehittämään tunteitaan
by Dawn R.Mitchell White, Etelä-Floridan yliopisto
Monet autismista kärsivät lapset kamppailevat löytääkseen sanat ilmaisemaan tunteitaan. Mutta kun on kyse…
Defund poliisi? Sen sijaan lopeta myrkyllinen maskuliinisuus ja "soturikopit"
Defund poliisi? Sen sijaan lopeta myrkyllinen maskuliinisuus ja "soturikopit"
by Angela Workman-Stark, Athabascan yliopisto
George Floydin kuolemantapauksessa syytetty poliisi on parhaillaan oikeudenkäynnissä…
4 tapaa rakentaa epäselvyyden suvaitsevaisuutesi ja globaali urasi
4 tapaa rakentaa epäselvyyden suvaitsevaisuutesi ja globaali urasi
by Paula Caligiuri, FT
Vaikka epäselvyystoleranssisi onkin pienempi, on olemassa todistettuja tapoja rakentaa tämä tärkeä…
Perheväkivalta: Avunpyynnöt ovat lisääntyneet - mutta vastaukset eivät ole helpottuneet
Perheväkivalta: Avunpyynnöt ovat lisääntyneet - mutta vastaukset eivät ole helpottuneet
by Tara N.Richards ja Justin Nix, University of Nebraska Omaha
Asiantuntijat odottivat apua hakevien perheväkivallan uhrien lisääntyvän viime vuonna (2020). Uhrit…
Missä iässä ihmiset ovat yleensä onnellisimpia? Uusi tutkimus tarjoaa yllättäviä vihjeitä
Missä iässä ihmiset ovat yleensä onnellisimpia? Uusi tutkimus tarjoaa yllättäviä vihjeitä
by Clare Mehta, Emmanuel College
Jos voisit olla yksi ikä loppuelämäsi ajan, mikä se olisi? Haluatko olla yhdeksän…
Ilmastonmuutos uhkaa kahvia - mutta olemme löytäneet herkullisen villilajin, joka voi auttaa säästämään aamujuomaasi
Ilmastonmuutos uhkaa kahvia - mutta olemme löytäneet herkullisen villilajin, joka voi auttaa säästämään aamujuomaasi
by Aaron P Davis, Kuninkaallinen kasvitieteellinen puutarha, Kew
Maailma rakastaa kahvia. Tarkemmin sanottuna se rakastaa arabica-kahvia. Sen tuoreen tuoksun…

Uudet asenteet - uudet mahdollisuudet

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 Sisäiset julkaisut. Kaikki oikeudet pidätetään.