Työsuhteet voivat olla ongelmia. Estrada Anton / Shutterstock.com
Yhdysvaltain edustaja Katie Hill astui äskettäin alas sen jälkeen kun tiedot kampanjahenkilökunnan kanssa käydystä suhteesta ja väitteet yhdestä kongressin työntekijöiden kanssa tulivat ilmi.
Toinen tapaus rikkoo edustajainhuoneen " äskettäinen kieltäminen sukupuolisuhteet parlamentin jäsenten ja heidän työntekijöidensä välillä.
Onko tällainen yksimielisten suhteiden kielto todella tarpeen on keskusteltu monta kertaa. Ja vaikuttaa kohtuulliselta kysyä, eikö eikö molempien suostumusta antavien aikuisten pitäisi antaa tehdä näitä päätöksiä itse?
Perustuu minun vallan ja vaikutusvallan tutkimus, Uskon, että lyhyt vastaus ei todennäköisesti ole.
Kiellot työpaikoilla
Kongressi on tuskin ensimmäinen instituutio, joka on kieltänyt työsuhteet.
Kasvava määrä yrityksiä puristavat toimisto-romansseja, etenkin ne, joille on ominaista tehon epätasapaino. Kesäkuun 2018-tutkimuksessa todettiin, että 78% henkilöstöjohtajista sanoi, että heidän työnantajansa eivät sallineet johtajien ja suorien raporttien väliset suhteet, nouseen tammikuun 70%: iin. Ja akateemiset laitokset - mukaan lukien oma - kieltävät myös yhä enemmän professoreiden ja opiskelijoiden väliset suhteet pitäen heitä luonnostaan ongelmallisina.
Aikaisemmin jotkut organisaatiot, kuten Kansainvälinen valuuttarahasto, ovat olleet paljon sallivampia.
Tämän tyyppisten kieltojen vastustajat pitävät niitä paternalistisena ylenmääräisenä väittäen, että laitosten ei pitäisi poliisin vastavuoroisesti hyväksyvien aikuisten yksityiselämästä ja suhteista. Toisin sanoen he uskovat, että kahdelle älykkäälle ihmiselle, jolla on hyvät aikomukset, pitäisi luottaa johtamaan voiman dynamiikkaa omassa suhteessaan.
Katie Hill edusti Kalifornian 25th kongressin aluetta. AP-valokuva / Marcio Jose Sanchez
Epätasapainoinen suhde
Keskeinen ongelma on, että valta-asemilla olevilla ihmisillä on vaikea tunnistaa tämän vallan pakkokeinoa epätasapainossa.
In yksi opinnoista, osallistujat kysyivät muilta ihmisiltä erilaisia etuja aina vaarattomasta, kuten lahjoittamalla rahaa hyväntekeväisyyteen, epäeettiseen - valehdellakseen heidän puolestaan. Kummassakin tapauksessa pyynnön esittäjät aliarvioivat, kuinka epämiellyttävät muut tuntevat sanovan "ei".
Jatkotyö Tohtoriopiskelijani Lauren DeVincent ja minä johdimme havaitsemaan, että samanlainen dynamiikka näkyy romanttisissa suhteissa työssä. Ihmiset, jotka tekevät romanttista edistysaskelta työtovereilleen, aliarvioivat, kuinka epämiellyttävät edistysaskeleensa kohtaavat heitä hylkäämällä.
Erityisesti ilmiössä, jota kutsutaan nimellä “tehonvahvistusvaikutus”, Kirjoittanut psykologi Adam Galinsky, nämä dynamiikat voivat, kuten nimestä voi päätellä, vahvistaa, kun voiman dynamiikka on epätasainen. Jopa yksinkertaiset, kohtelias pyynnöt voivat tuntua direktiiveiltä, kun ne tulevat pomolta.
Valta-asemassa olevilla ihmisillä on kuitenkin tapana unohtaa vaikutusvalta, jonka he käyttävät toisiinsa, koska he eivät todennäköisesti ota toisen osapuolen näkökulmaa. Tämän vuoksi voimakkaiden ihmisten on vaikea tunnistaa, milloin toinen henkilö tuntee olevansa pakko mennä pyyntöjensä mukana.
Kaikki tämä tarkoittaa, että valta-asemassa oleviin ihmisiin ei voida luottaa tunnistamaan vallan väärinkäytöksiä, joita he voivat tehdä tekeessään romanttisia suhteita alaistensa kanssa.
Myös alaisilla on sokeita kohtia
Loppujen lopuksi alaisen tehtävänä on tunnistaa ja korostaa väärinkäytöksiä silloin, kun niitä tapahtuu.
Huolimatta siitä, kuinka rohkaistu joku voi kuvitella tuntevansa niin tekevän, tutkimukset havaitsevat kuitenkin, että meillä on taipumus yliarvioida, kuinka mukava olisimme itse asiassa. Esimerkiksi psykologien Julie Woodzickan ja Marianne LaFrancen tutkimuksissa suurin osa naisista, jotka lukevat hypoteettisen skenaarion seksuaalisesta häirinnästä työhaastattelun aikana sanoi, että he kohtaavat haastattelijan. Mutta kun nämä tutkijat lavastivat todellisen seksuaalisen häirinnän jakson, jonka aikana osallistujat pitivät todellista työhaastattelua, tuskin kukaan osallistujista teki niin.
Valvojien ja alaisten välisten seksuaalisten suhteiden kieltämisellä on useita tarkoituksia, kuten suojella asianomaisia osapuolia kostovaaralta ja estää suosimista koskevat huolet.
Ja he ymmärtävät, että jopa älykkääillä, tarkoituksellisilla ihmisillä voi olla sokeita pisteitä, kun kyse on heidän omien suhteidensa leikkimisestä.
kirjailijasta
Vanessa K. Bohns, Organisaatiokäyttäjän apulaisprofessori, Cornell University. Vanessa on johdon akatemian jäsen. Akatemia on The Conversation USA: n rahoituskumppani.
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
