Antonio Guillem / Shutterstock

Uuden vuoden alkaessa työnantajat alkavat palata normaaliin liiketoimintaan ja käynnistää uudelleen rekrytointiprosessinsa. Samoin monet koulusta ja yliopistosta valmistuneet aloittavat työnhakunsa ansaitun tauon jälkeen.

Vaikka jotkut työnantajat käyttävät yhä kehittyneempiä lähestymistapoja rekrytointiin, kuten psykometrinen testaus ja tekoäly, haastattelut jäävät yksi yleisimmistä valintamenetelmistä.

Jos sinut on kutsuttu työhaastatteluun, onnittelut, sillä se todennäköisesti tarkoittaa, että sinut on valittu tehtävään. Monille ihmisille haastattelut voivat kuitenkin olla ahdistava prosessi. He eivät ainoastaan ​​vaadi hakijoiden ajattelevan jaloillaan, vaan myös luomaan positiivisen vaikutelman itsestään mahdollisena työtoverina.

Tämä mielessä pitäen kannattaa aina valmistautua ennakoimalla, mistä keskustellaan, ja harjoittelemalla vastauksiasi. Tässä on kuusi tyyppistä kysymystä, joita sinulle voidaan kysyä:

1. Kerro vähän itsestäsi?

Haastattelu alkaa usein laajoilla kysymyksillä taustastasi ja kiinnostuksestasi työhön. Näihin voi sisältyä kysymyksiä, kuten: "Mikä motivoi sinua hakemaan tätä tehtävää?" tai "Kerro minulle pitkän aikavälin urapyrkimyksistäsi".

Tällaisiin kysymyksiin vakuuttava vastaus korostaa tärkeitä taitoja, joita voit tuoda rooliin. Näiden ammatillisten kokemusten ei tarvitse olla peräisin samanlaisista tehtävistä. Jos esimerkiksi hait asiakaspalvelutyötä, voit mainita viestintä- ja ongelmanratkaisumenetelmiä, joita käytit opiskelijatiimiprojektissa.

Vakuuttava vastaus keskittyy sisäiseen motivaatioon: erityisesti niihin työn puoliin, joita pidät mielenkiintoisena, miellyttävänä tai muuten palkitsevana. Näihin voi sisältyä ihmisten kanssa työskentelyä, vaikeiden yritysongelmien ratkaisemista tai sosiaalisen vaikutuksen tekemistä. Vältä negatiivisia huomautuksia nykyisestä työnantajastasi ja ulkoisen motivaation lähteistä - kuten rahasta tai eduista - ellei se ole osa palkkaneuvotteluja.

Vastauksesi osoittaa myös, kuinka rooli on linjassa omien arvojesi kanssa. Jos esimerkiksi haet opettajan virkaa, voit korostaa uskoasi koulutuksen tärkeyteen sekä mitä tahansa ihailemaasi koulua, kuten sen koulun ulkopuolista toimintaa.

2. Miten ratkaisit tietyn ongelman aiemmin?

Käyttäytymiskysymykset edellyttävät hakijoilta esimerkkejä aiemmista toimista, joita he ovat tehneet tilanteiden hallitsemiseksi. Esimerkiksi: "Kerro minulle tilanteesta, jolloin sait asiakasvalituksen. Mihin toimiin teit ja mikä oli lopputulos?" Niiden tavoitteena on ennustaa, kuinka ehdokkaat käyttäytyvät vastaavissa tilanteissa.

Näihin kysymyksiin voi valmistautua tutkimalla työn valintakriteereitä ja ennakoimalla haastattelijan esittämiä kysymyksiä.

Jos sinulla ei ole asiaankuuluvaa kokemusta johonkin kysymyksestä, voit sanoa, että et muista konkreettista esimerkkiä, mutta voit hahmotella, kuinka toimisit kysymyksessä kuvatussa tilanteessa.

3. Mitkä ovat heikkoutesi?

Haastattelijat kysyvät usein, mitä pidät suurimpana vahvuutena ja heikkoutena.

Tämän kysymyksen vahvuuksia käsittelevässä osassa voit korostaa roolia koskevia tietojasi ja taitojasi. Yleisesti ottaen on hyvä idea tarjota esimerkkejä tietyistä saavutuksista, jotka kuvaavat näitä ominaisuuksia.

Heikkoudet voidaan korjata muotoilemalla "heikkoudet" ammatillisiksi pyrkimyksiksi. Yleisesti ottaen on hyvä keskittyä rooliin ei-välttämättömään kykyyn, josta haluaisit saada kokemusta. Jos esimerkiksi et ole itsevarma julkinen puhuja, mutta tunnustat sen välttämättömäksi pitkäaikaiselle urallesi, voit sanoa, että se on taito, jota haluaisit työstää.

Ilmaisemalla halukkuuden jatkokoulutukseen ja kehittymiseen voit jättää paljon positiivisemman vaikutelman kuin pelkkä nykyisten puutteiden luetteleminen.

4. Mitkä ovat palkkaodotuksesi?

Yleensä palkkaneuvottelut käydään tarjouksen jälkeen, mutta joskus aihe nousee esiin haastattelun aikana.

Ennen odotuksen ilmoittamista on viisasta selvittää palkka ja muut rooliin liittyvät edut. Jos palkkaa ei ole mainittu työnkuvassa, kannattaa kysyä työnantajalta, mikä on tehtävän budjetoitu palkkaluokka.

Tee ennen haastattelua tutkimusta ja selvitä, mikä on kokemuksesi perusteella tyypillistä hakemaasi tehtävään.

Ole varovainen paljastaessasi nykyistä palkkaasi; nämä tiedot voivat tarjota perustan, joka voi vaikeuttaa korkeamman palkan neuvottelemista. Jos sinulta kysytään tämä kysymys, voit kohteliaasti kieltäytyä vastaamasta tai ilmoittaa, että tiedot ovat sinun ja nykyisen työnantajasi välisiä.

5. Sopimattomat tai laittomat kysymykset

Valitettavasti jotkut työnantajat voivat kysyä sopimattomia tai laittomia kysymyksiä. Nämä voivat liittyä parisuhteeseen, hoitajan velvollisuuksiin, lapsuuden suunnitteluun, fyysiseen tai henkiseen terveyteen, kulttuuriseen tai etniseen taustaan ​​ja ammattiliittoon.

Jos sinulta kysytään sopimaton kysymys, voit kohteliaasti kysyä haastattelijalta, miltä se tieto olisi olennainen kykysi suorittaa työsi.

Viime kädessä työnhakijalla on oikeus kieltäytyä vastaamasta tällaisiin kysymyksiin, ja työnantajat, jotka niitä kysyvät, voivat avautua oikeustoimet Fair Work Commissionin, Fair Work Ombudsmanin tai Australian Human Rights Commissionin kautta.

6. Onko sinulla kysyttävää minulle?

Usein haastattelija pyytää ehdokasta esittämään omia kysymyksiään. Harkitut kysymykset voivat jättää positiivisen ja pysyvän vaikutelman.

Tässä haastattelun osassa voit selventää mitä tahansa roolin näkökohtaa, josta olet epävarma, kuten työaikoja. Voi myös olla hyvä tehdä tutkimusta organisaatiosta ja kysyä tarkempia kysymyksiä sen asiakkaista, projekteista tai pitkän aikavälin suunnitelmista.

Roolin erityisvaatimusten lisäksi hyvä aihe kysyä on tiimi ja organisaatiokulttuuri. Voit esimerkiksi kysyä, miltä tyypillinen päivä tiimin jäsenen elämässä näyttäisi.

Haastattelun lopussa sinun tulee kysyä seuraavista vaiheista, mukaan lukien milloin sinun pitäisi odottaa kuulevasi heiltä.

Viimeinen asia, joka on otettava huomioon haastattelussa, on, että se on kaksisuuntainen prosessi; haastattelet myös työnantajaa nähdäksesi, sopisiko työ sinulle henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Jos rooli, organisaatio tai ihmiset näyttävät haastatteluprosessin jälkeen epämiellyttävältä, on viisasta etsiä muualta.

Timothy Colin Bednall, johtamisen apulaisprofessori, Swinburnen teknillinen yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

kirjojen_ura