Kuva klimkin 

"Henkilö ei voi harjoittaa hengellisyyttä liiketoiminnassa", toimitusjohtaja kertoi minulle kerran. Hän selitti, että hengellisyys on yksinomainen, henkilökohtainen suhde yksilön ja yksilön Jumalan energiaa tai korkeampaa voimaa koskevan käsitteen välillä. Hän sanoi, että hengellisyys on subjektiivinen kokemus, jota ei voida kvantifioida, päteviä, aineellisessa tasossa ilmeneviä tai helposti keskusteltavia.

"Lähin, jolla voitte ilmaista hengellisyyttäsi työssä, on virittää intuitioon, kun teet päätöksiä", hän totesi.

Olen samaa mieltä siitä, että yksilön hengellisyys on erittäin henkilökohtainen, mutta kuten kaikkien suurten, yleismaailmallisten käsitteiden kuten vapauden, kauneuden ja rakkauden tavoin, voimme osoittaa ymmärryksemme suuremmasta konseptista ilmaisemalla sen ominaisuuksia jokapäiväisten toimien kautta.

Henkisyyden ilmaiseminen jokapäiväisissä toimissa

Vapaus tarkoittaa esimerkiksi "vapautta orjuudesta, sortoa tai vankeutta" tai "ehtoa olla vapaina rajoituksista". Kaksi tapaa, joilla voimme ilmentää ymmärrystä tästä yleismaailmallisesta konseptista, on äänestää ja ottaa aktiivisesti vastaan ​​sortoa, kun näemme sen tapahtuvan.

Toinen käsite - kauneus - tarkoittaa "muodon tai värin harmoniaan liittyvää miellyttävää laatua". Olemme kumpikin yhteydessä kauneuteen omilla henkilökohtaisilla tavoilla. Jotkut meistä esimerkiksi osoittavat ymmärrystä kauneudesta maisemoidessamme nurmiamme tai koristelemalla kotejamme. Toiset meistä pukeutuvat tyylikkäästi, arvostavat auringonlaskua, maalaavat kuvan, vaeltaa vuoristossa tai pysähtyvät kukkien hajuun.

Rakkaus, jota pidetään myös yleismaailmallisena käsitteenä, on "voimakas kiintymys toiselle henkilölle". Kun ihmiset ovat rakastuneita, he kuitenkin tekevät tiettyjä asioita ilmaisemaan tätä rakkautta, kuten viettävät aikaa yhdessä, antamalla toisilleen merkkejä siitä rakkaudesta, innolla viettää enemmän aikaa yhdessä ja tutkimalla tapoja syventää heidän suhdettaan.

Samoin kun ihmisillä on työsuhde suurempaan valtaan, he ilmaisevat luonnollisesti tämän suhteen omassa elämässään.

Esimerkiksi toimistossa voimme osoittaa henkilökohtaista suhdettamme, lainata Ernest Holmesia, "yhtenäisyyttä kaiken takana", jolla on eheys, etiikka, myötätunto muita kohtaan ja kunnioitus planeetalle. Näin teemme uudelleen jumalallisen luonteen työpaikalla.

Life-vahvistavat vaihtoehdot

Katsokaa mitä tahansa kirjakauppaa ja löydät todisteita siitä, että ihmiset osoittavat suurempaa huolta globaaleista asioista ja näkevät itsensä ja yrityksensä suhteessa koko. He valitsevat enemmän elämää vahvistavia vaihtoehtoja suositulle "sodankäynnin" liiketoimintamallille, ja kaikki sen mielikuvituksen ja raivostuttavan salauksen avulla voidaan tarttua suurin markkinaosuus. Yhä useammat johtajat koko maassa ovat:

* osoittaa työntekijöilleen suurempaa kunnioitusta kutsumalla ja palkitsemalla luovia, yksilöllisiä maksuja yritykselle

* tiimityön ja moraalin edistäminen

* yksilöllisten saavutusten kannustaminen ja tunnustaminen sekä urakehityksen parantaminen

* päättävät tehdä yhteistyötä kilpailun sijasta sekä yrityksen sisällä että yritysten välillä

* käsittää monimuotoisuuden

* tutkitaan tapoja sisällyttää arvot, etiikka ja eheys työpaikalle, jotta työstä olisi nautittavaa, palkitsevaa kokemusta kaikille

Yritysten luovuutta ei ole rajoitettu, kun organisaatio päättää ilmaista hengellisiä periaatteita liiketoiminnassa. Tässä muutamia asioita, joita ihmiset tekevät:

* New Yorkin kustantamo tarjoaa meditaatiotilaa tiloissa ja antaa työntekijöille aikaa käyttää sitä haluttaessa.

* Kaliforniassa menestyvän mainostoimiston puheenjohtaja harjoittaa säännöllisesti joogaa, meditoi ja lukee inspiroivaa materiaalia, mikä lisää hänen hyvinvoinnin tunnettaan ja kykyään tehdä viisaita päätöksiä.

* Etelä-Kalifornian lahjakkuusvirasto lähettää malleja ja toimijoita vain niille tehtäville, joiden tuotteet heijastavat elämää parantavia arvoja.

* Yritykset ymmärtävät huumorin merkityksen, ja jotkut ovat nimittäneet "negatiivisia partioita", "hauskan suurlähettiläitä", "moraalisia tsaareja" tai "naurujen luutnantteja" auttamaan pitämään ihmisten henget korkealla.

* Lisää yrityksiä lahjoittaa prosenttiosuutensa voitoista arvokkaisiin syihin.

* Yritykset tietävät paremmin niiden vaikutuksia maailmantalouteen ja ympäristöön.

Ja yhä useammat työntekijät reagoivat luontoissuorituksin:

* työskentely uudella mielenkiinnolla ja omistautumisella

* ostaa osakkeita yhtiössä

* etsivät luovia ratkaisuja organisaatioon kohdistuviin haasteisiin

* yrityksen tarjoamien koulutus- ja kehitysmahdollisuuksien hyödyntäminen, jotta he voivat olla tuottavampia kuin työntekijät

* Toimistotuotteiden kierrätys

* liittyminen johtoon yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi

* etsitään tapoja tehdä yhteistyötä muiden kanssa osana tiimiä

* tutkitaan tapoja, joilla he voivat nauttia enemmän työtyytyväisyydestä ja ovat siten arvokkaampia yritykselle

Ihmiset ilmoittavat, että tämä positiivinen lähestymistapa maksaa suurella tavalla. He nauttivat lisääntyneestä henkilökohtaisesta täyttymisestä, enemmän työtyytyväisyyttä ja enemmän voittoa. He havaitsevat, että kun he asettavat ihmisiä ja laadukkaita tuotteita ennen voittoa, yritys luonnollisesti viihtyy.

Sosiaalisesti tietoisen työpaikan kehittäminen

Voit kehittää sosiaalisesti vastuullisemman tavan tehdä liiketoimintaa, joka edistää ihmisten arvostusta ja suurempaa kunnioitusta planeetalle, harkitse seuraavia ajatuksia:

Säästä energiaa

1. Suorita energiakatselmukset toimistorakennuksessa ja, jos energiaa hukkaan, etsi keinoja sen säilyttämiseksi.

2. Matkalaukku ja etätyö.

3. Järjestä neuvottelupuhelut pikemminkin kuin pyydä ihmisiä matkustamaan kokouksiin.

4. Käytä ulkona ilmaa talvella jäähdytykseen, jos mahdollista, ja aurinko lämmittää kesällä.

Suojele ympäristöä

5. Arvioi yrityksen ympäristövaikutuksia ja etsi keinoja ongelmien ratkaisemiseksi.

6. Tuetaan ympäristöohjelmia yhteisössä.

7. Käytä popcorn-pakkausmateriaalia styrofoam-maapähkinöiden sijaan.

8. Pidä tuotteiden kustannukset alhaisina pitämällä yläpuolella alhaiset.

9. Käytä vaihtoehtoja eläinkokeille ja eläimistä saataville sivutuotteille.

10. Käsittele jätteitä tehokkaasti.

11. Kierrätä paperituotteet ja kemikaalit.

12. Käytä soijapaperia.

13. Leikkaa paperia ja käytä pakkausmateriaalina.

14. Tee mahdolliset kaksipuoliset kopiot.

15. Käytä uudelleentäytettäviä kyniä ja uudelleenkäytettäviä astioita.

16. Kierrätä puhelinluetteloita ja tulostuskasetteja.

17. Kompostin biohajoavat tuotteet.

Koulutus- ja yhteisöohjelmat

18. Investoi henkilöstön, asiakkaiden ja yhteisön koulutukseen.

19. Kouluta, kun mainostat.

20. Anna apurahoja, apurahoja ja oppisopimusohjelmia.

21. Antakaa ihmisille vapaa-aika osallistua vuosittain järjestettäviin maapallon juhliin.

22. Sponsoroi yhteisöohjelmia, multching-tapahtumia ja seminaareja.

23. Osallistu ruokakokoelmiin.

24. Tuetaan etnistä liiketoimintaa.

25. Lahjoita prosenttiosuus voitoista voittoa tavoittelemattomiin syihin.

sosiaalinen

26. Tarjous-tai osallistua työpajoja monimuotoisuutta.

27. Edistää lukutaitoa.

28. Taiteen tukiohjelmat.

29. Tarjota päivähoitoa työntekijöiden lapsille.

30. Ota työntekijät mukaan politiikan ja vakiintuneiden käytäntöjen laatimiseen.

31. Palkitse innovatiivinen ajattelu.

32. Tee liiketoimintaa sellaisten yritysten kanssa, jotka lahjoittavat prosenttiosuuden voitoista arvokkaisiin sosiaalisiin syihin.

Kun sinulla on työsuhde suurempaan valtaan, saat itsesi luonnollisesti ilmaisemaan tätä suhdetta elämässäsi. Ja työpaikka muuttuu arvojesi laajennukseksi, johon kuuluu kaikki siihen liittyvät ominaisuudet: eheys, etiikka ja myötätunto.

Tämän luvun alussa mainittu toimitusjohtaja muutti mielen / sydämen ja tuli yrityksen perustajaksi, joka julkaisee kirjoja, jotka kannustavat ja tukevat tietoisuuden kehittymistä elinkeinoelämässä.

Painettu julkaisijan luvalla
DeVorss-julkaisut. © 1998. www.devorss.com

Artikkelin lähde

SPIRIT Incorporated: Kuinka seurata henkistä polkua 9ista 5iin
esittäjä (t): Kathleen Hawkins.

Henki työssä: Yli 200 käytännön tapaa harjoittaa henkisyyttä työpaikalla ja liiketoiminnassa, yhdeksästä viiteen, riippumatta työstäsi, uskostasi tai haasteestasi. Sinulla on enemmän energiaa työssä, lisääntynyt itseluottamus ja uusi mielentaju tunne virittämällä korkeimman inspiraation ja ohjauksen lähde. Tutustu liiketoiminnan uuteen tulokseen: henkiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Kun asetat ihmiset ja periaatteet voiton edelle, menestys tulee itsestään ja jokaisesta päivästä toimistossa tulee täyttävä henkinen kokemus.

Info / Tilaa tämä kirja. Saatavana myös Kindle-versiona.

Author

Kathleen Hawkins on Dallas / Fort Worthin alueen kansallisen hallintokeskuksen varapuheenjohtaja ja neljän kirjan kirjoittaja. Ajanhallinta on helppoa; Testaa yrittäjyys IQ; Käänteinen puhe: piilotetut viestit ihmisen viestinnässä; ja SPIRIT Incorporated. Hänen artikkeleita ja ideoita henkilökohtaisen ja ammatillisen tehokkuuden lisäämisestä on esiintynyt yli 200-julkaisuissa. Hän on myös lukutaito, jolla on maisterintutkinto luku- ja luovan kirjoittamisen alalla, sekä ammatillinen puhuja ja yrityskonsultti. Hän on käyttänyt henkistä näkökulmaa liiketoiminnassaan niin kauan kuin hän on toiminut. Käy hänen verkkosivuilla osoitteessa www.winningspirit.com.