Jopa pieni pidätys ja mikään tuomio ei voi olla tuhoisa. Doug Berry / Photodisc Getty Imagesin kautta
George Floydin kuolema korosti, kuinka jopa pieni väitetty rikkomus - hänen tapauksessaan väärennetyn 20 dollarin setelin vuoksi - voi johtaa kohtalokkaaseen vuorovaikutukseen lainvalvontaviranomaisten kanssa.
Seurauksena on asianajajaorganisaatioiden koalitio, rikosoikeuden uudistaminen ja jokapäiväiset kansalaiset ovat vaatineet kaupunkeja ottaa a laaja valikoima toimia että vähentää valtaa ja valtaa paikallisten poliisilaitosten kanssa.
Mutta ihmishenkien menetys ei ole ainoa mahdollinen seuraus lain harjaamisesta. Jopa yksi pidätys, ilman vakaumusta, voi olla tuhoisa muun nuoren miehen elämään - varsinkin jos hän on musta - erityisesti työllisyyden ja tulojen suhteen. Ja afrikkalaisamerikkalaiset miehet pidätetään paljon todennäköisemmin kuin heidän valkoiset kollegansa.
Oma viimeaikainen tutkimus on tutkinut, mitä työnantajat voivat tehdä pidätyksiin liittyvien esteiden ja vankeuden leimautumisen poistamiseksi.
Tuhoisat seuraukset
Yksi kolmesta amerikkalaisesta on pidätetty 23-vuotiaana, mutta tilastot pahenevat paljon, jos olet musta mies.
Nuori afrikkalainen amerikkalainen on seitsemän kertaa todennäköisempi pidätetään kuin valkoinen ikätoveri. Kun he ovat 23, mustat miehet ovat a 49% riski pidätyksestä ja kuusi kertaa todennäköisemmin vangittuna kuin valkoiset miehet. Vuodesta 2010 lähtien kolmasosa aikuisista afrikkalaisamerikkalaisista miehistä oli rekistereissään törkeästä tuomiosta, verrattuna 8 prosenttiin kaikista yhdysvaltalaisista aikuisista.
Vaikka tiedot järjestelmän suhteettomia vaikutuksia mustilla miehillä on tarpeeksi paha, se ei pääty tähän. Kaikella vuorovaikutuksella oikeusjärjestelmän kanssa, jopa väärinkäytöksestä tai pidätyksestä ilman vakaumusta, voi olla tuhoisia seurauksia yksilölle.
Yli 60% aiemmin vangeista pysyä työttömänä vuoden kuluttua vapautumisestaanja ne, jotka löytävät työpaikan, saavat 40% vähemmän palkkaa vuodessa.
Tutkimukset osoittavat, että kaikenlainen rikosrekisteri - mukaan lukien pidätys ilman tuomiota - vähensi työtarjouksen todennäköisyyttä melkein 50%. Vaikutus on huomattavasti suurempi mustan työnhakijoille.
Ja vaikka nämä ongelmat vaikuttavat eniten mustiin miehiin, se on kansallinen ongelma, joka vaikuttaa moniin nuoriin miehiin ja naisiin kaikkialla Yhdysvalloissa. Enemmän kuin 10 miljoonaa nuorta aikuista 16–24-vuotiaat eivät olleet töissä eikä koulussa kesäkuussa. Vaikka on epäselvää, kuinka moni heistä on "irti" pidätysrekisterin - pandemian - seurauksena on varmasti jättänyt monet heistä pois työstä - tutkimus ehdottaa pidätystä is avaintekijä.
Vaikutus Yhdysvaltojen talouteen kokonaisuudessaan on merkittävä, ja aiemmin vankilassa olleiden henkilöiden työttömyys on vähäistä mikä johtaa menetykseen bruttokansantuotteesta 78--87 miljardiin dollariin vuonna 2014.
Ratkaisujen löytäminen
Paikalliset ja valtion virastot ovat antaneet lainsäädäntöä suunniteltu estämään sellaisten henkilöiden palkkaaminen, jotka syrjivät rikosrekisteriä olevia henkilöitä.
Näitä toimia ovatkieltää laatikko, Joka poistaa rikosrekisteriä koskevan kysymyksen työhakemuksista ja muusta "Reilun mahdollisuuden" palkkaaminen politiikat, joiden tarkoituksena on estää työnantajia kysymästä nimenomaisesti hakijan rikoshistoriaa.
Kuitenkin, tutkimus on osoittanut että nämä politiikat eivät ole ihmelääke ja voi jopa johtaa enemmän syrjivät ja rasistiset palkkauskäytännöt, kun jotkut työnantajat siirtyivät tekemään tiettyjä oletuksia rodullisesti erottavien nimien perusteella.
Tutkijaryhmäni on työskennellyt Johtajat, voittoa tavoittelematon järjestö, joka kohdistaa korkean nuorten työttömyyden Amerikassa, tunnistamaan osallistavammat palkkaamistavat nuorille aikuisille, jotka ovat olleet vuorovaikutuksessa rikosoikeusjärjestelmän kanssa, mukaan lukien kaikki yksittäisestä pidätyksestä vankeuteen törkeistä rikoksista.
Tuloksemme viittaavat siihen, että vaikka oikeudenmukaisten mahdollisuuksien palkkaamisen käsite on työnantajien keskuudessa voimakasta, käytäntöjä, jotka johtaisivat enemmän näiden ihmisten palkkaamiseen, ei ole vielä sovellettu laajalti.
Pian julkaistavan 39 työnantajan tutkimuksen mukaan melkein puolet ilmoitti yrittävän tehdä eron hakijan pidätyksen ja todellisen tuomion välillä, kun taas 44% tarjosi hakijoille mahdollisuuden selittää tuomio.
Yksi kohtaamamme ongelma oli, että huolimatta vahvasta kiinnostuksesta ehdottaa muutoksia, henkilöstöresurssien työntekijät eivät aina tunteneet riittävän valtaa toteuttaa uusia aloitteita oikeudenmukaisten mahdollisuuksien palkkaamiseksi. Lisäksi kun taustatarkastuksia vaaditaan, työnhakijalla on usein taakka tehdä aloite tarkistusten tarkkuuden tarkistamiseksi tai ilmoittaa työnantajille, jotka eivät noudata paikallisia palkkalakeja.
Oikeusjärjestelmän kanssa kohtaavien nuorten palkkaamismahdollisuuksia rajoittavat entisestään monimutkaistavat kysymykset, kuten leima, taitojen sovittaminen ja koulutuksen puute sen merkityksestä.
Työnantajilla on tärkeä rooli osallistavien palkkauskäytäntöjen laajentamisessa rikosoikeusjärjestelmään osallistuneille henkilöille. Uskon kuitenkin, että tärkein ensimmäinen askel kohti oikeudenmukaisempia palkkauskäytäntöjä pitäisi olla pidätettyjen, mutta tuomitsemattomien tai väärinkäytösten kohteeksi joutuneiden nuorten aikuisten rikosrekisterin hävittäminen. Se antaa useammalle heistä puhtaan lehden rakentaa elämänsä.
kirjailijasta
Gary Painter, julkisen politiikan professori, University of Southern California
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
