Olemme lukeneet tarinoita ja nähneet lukuja. Tiedämme, että naiset ovat edelleen aliedustettuina päätöksentekopöydässä. Tiedämme, että naiset eri aloilla maksavat vähemmän kuin heidän miespuoliset ikäisensä saman työn tekemisestä. Tiedämme siitä #Minä myös liikettä. Kuitenkin ne, jotka vaativat rakenteellisia uudistuksia, hylätään edelleen usein valittelijoina tai kohtuuttoman vaativina.

Tämä voi johtua osittain uusliberalismin ja postfeminismin levinneisyydestä.

Perinteisesti ymmärretään yksityistämistä, sääntelyn purkamista ja valtiontuen peruuttamista edistävää poliittista ja taloudellista ajatuskoulua, ja neoliberalismi on laajentanut sosiaalisen ja taloudellisen politiikan ulkopuolelle. Se johtaa yhä enemmän näkemään kaiken inhimillisen elämän yrittäjinä. Yksilöiden oletetaan olevan vapaita ulkoisista paineista tai rajoituksista. Heitä pidetään henkilökohtaisesti vastuussa edistymisestään olosuhteistaan ​​riippumatta.

Postfeminismi on a monimutkainen takertuminen feminististen ja feminististen ideoiden luominen. Se juhlii naisten uutta valtaa, edistystä ja valintoja ja ehdottaa, että naiset ovat jo saavuttaneet sukupuolten välisen tasa-arvon ja siksi he eivät enää tarvitse feminismiä.

Neoliberaalinen ja postfeministinen etos, joka antaa naisille täyden viraston ja fetissii henkilökohtaisen vastuun, estää mahdollisesti tunnistamasta syrjintää. Epätasa-arvokysymykset saattavat päätyä puhtaasti henkilökohtaisiksi asioiksi, huonojen valintojen tulokseksi tai aloitteellisuuden puutteeksi.

Miten puhumme naisista

Äskettäisessä kielitutkimuksessa tarkastelin sanomalehtien ja aikakauslehtien artikkeleita sekä radio-ohjelmia arvioidakseni, mitä viestejä he lähettävät naisista ja työstä. Keskittymällä uran neuvontaan ja ammatillisten naisten haastatteluihin huomasin, että autonomian, valinnan ja individualismin retoriikka oli kaikkialla. Naisille kerrotaan toistuvasti, että he ovat omat uransa arkkitehdit. Vaikka neoliberaaliset ja postfeministiset käsitteet edellyttävät maapalloa, naisten on parannettava tilannettaan kyseenalaistamatta status quoa.

Sukupuolen puolueellisuus on usein epäsuorasti tai nimenomaisesti kielletty. Yksi entinen ministeri kertoo lukijoilleen aikakauslehden haastattelussa: ”Sukupuoli ei ole ongelma”. Ammattitaitoisia naisia ​​tuodaan usein esiin osoittamaan, miten naiset ovat edistyneet ammattialalla. Konsulttiyrityksen johtajana se laitetaan yhteen aikakauslehteen ”Jos hän voi tehdä niin, niin voin”.

Yksityiskohdat siitä, miten nämä naiset todella saavuttivat menestyksensä, välittyvät usein. Esimerkiksi miten he pystyivät saamaan kalliita laadukkaita lastenhoitopalveluja? Mitä strategioita he käyttivät välttääkseen polkumyynnin ”Toimistotyöt”. Todellisten kysymysten huomiotta jättäminen antaa vaikutelman vaikutusmahdollisuuksista tunnustamatta, että luokan etuoikeudet ovat saattaneet auttaa heitä menestymään, tai yhtä lailla, että he saattavat taistella sukupuoleen perustuvia esteitä vastaan.

Paradoksaalisesti naisia ​​syytetään myös siitä, että he eivät ole tehneet tarpeeksi ponnisteluja "itsensä asettamien esteiden" rikkomiseksi. Yhden artikkelin mukaan "naiset eivät ole luottavaisia". He voivat "olla aivan täydellisiä". Heidän on "opittava hyväksymään kritiikkiä, kuvattava positiivinen kuva ja uskottava itseensä".

Näitä taloudellisen menestyksen esteitä, jotka meille sanotaan, pitäisi voittaa pysyvällä itsevalvonnalla, itsekuria ja itsensä muutoksella. Jotkut kutsuvat tätä Lean välttämätöntä, sen jälkeen, kun Facebookin päätoimittaja Sheryl Sandberg toimi naisten suosituimmasta työstä.

Naisilta vaadittava yrittäjyyden itsetyön intensiteetti on pelottavaa. Joissakin artikloissa esimerkiksi painostetaan naisia ​​päivittämään tietoa ja taitoja äitiysloman aikana. Vaikka sukupuoleen perustuva syrjintä tunnustetaan, se esitetään kasvun mahdollisuutena. Suositeltu vastaus sukupuolten väliseen palkkaeroon on "käyttää tätä kiitotietä niin kovaa kuin miehet". Yksi toimitusjohtaja antoi yksinkertaisemman ratkaisun: ”Kysy ja hän saa!” Loppujen lopuksi kaikki voidaan voittaa ajaa ja tehdä-asenne, eikö?

Yksilön ulkopuolella

Olen eri mieltä. Sen sijaan, että vaadittaisiin naisia ​​tekemään henkilökohtaisia ​​kompromisseja menestymään työpaikalla tai holhota heitä työpajoilla parantamaan viestintätaitojaan, meidän olisi vaadittava hallituksia ja yrityksiä puuttumaan ja poistamaan järjestelmän puolueet.

Tutkimuksessani on esimerkiksi selvää näyttöä siitä, että kulttuurinen usko on hyvin vakiintunut siitä, että lastenhoito ja kotityöt ovat naisten työtä. Yhdessä haastattelussa suuryrityksen pääjohtaja pahoittelee, vaikka hän näyttäisi hyväksyvän, että hän on "äiti, piika ja vaimo". Toisessa yrittäjä ehdottaa, että naiset työskentelevät "hitaammin tai osa-aikaisesti", erityisesti silloin, kun lapset ovat hyvin nuoria. Isien panosta mainitaan harvoin. Tämä voi tehdä naisille entistä vaikeampaa varmistaa yhtäläiset mahdollisuudet. Joustavien työjärjestelyjen tarjoaminen sekä miehille että naisille ja pakollisten maksettujen isyyslomien toteuttaminen ovat tärkeitä askelia, mutta meidän kaikkien on myös tehtävä enemmän haastetta siitä, että naiset ovat ensisijaisesti vastuussa perhehoidosta.

Ja sellaiset yritykset, jotka tarjoavat työssäkäyviä lastenhoitoja, ovat yleensä niitä, jotka työllistävät keskiluokan naisia. Hallitusten on tarjottava laadukkaampia julkisia lastenhoitokeskuksia, jotta syrjäytyneet ja ammattitaidottomat naiset pienempien tulotasojen ryhmissä eivät ole kotitalouksia ja että he voivat harjoittaa vakaa, kokopäiväistä työtä. Lisäksi, opinnot johdonmukaisesti osoittaa, että naisia ​​ei arvioida samalla tavalla kuin miesten työpaikkoja sukupuolistereotypioiden vuoksi. Sen varmistamiseksi, että sukupuolistereotypiat eivät johda päätöksentekoon, yritykset ja laitokset voisivat esimerkiksi nimetä sokkoja ansioluetteloita osana heidän palkkaamisprosessiaan.

Naisten julkisella alalla tekemät askeleet, vaikka juhla onkin syytä, eivät saisi jättää meitä ottamaan huomioon, että ammatillisten mahdollisuuksien maailma on avoin naisille. Jos haluamme rakentaa oikeudenmukaisemman tulevaisuuden, jossa naisilla on todellinen vapaus harjoittaa todellisia valintoja ja saavuttaa täysi potentiaali, meidän on löydettävä uudelleen poliittisempi käsitys siitä, miksi he ovat jäljessä miehistä. Meidän on nähtävä, että nämä ovat rakenteellisia kysymyksiä eikä yksittäisiä ongelmia.

Author

Melissa Yoong, sosiolingvistiikan apulaisprofessori, University of Nottingham

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon