Amerikkalaiset eivät enää pidä naisia keskimäärin vähemmän pätevinä kuin miehet, kuten Yhdysvalloissa edustava sukupuolistereotypioita koskeva tutkimus.
Vähemmän myönteinen on kuitenkin se, että naisten hyöty havaitusta pätevyydestä ei ole heittänyt heitä hierarkiatasolle.
Uudessa analyysissä selvitetään, miten USA: n sukupuolistereotypiat ovat kehittyneet seitsemän vuosikymmenen ajan (1946-2018), ajanjakso, joka toi merkittäviä muutoksia sukupuolisuhteisiin, mikä johtui suurelta osin naisten lisääntyneestä osallistumisesta työvoimaan ja koulutukseen. Naiset ansaitsevat nyt enemmän kandidaatin, maisterin ja tohtorin tutkinnon kuin miehet, toisin kuin vuosikymmeniä sitten.
Tutkimus, joka näkyy lehdessä American Psychologistanalysoi 16in kansallisesti edustavia mielipidekyselyjä Yhdysvalloissa, joissa on enemmän kuin 30,000-aikuisia. Näissä kyselyissä kysyttiin vastaajia vertaamaan naisten ja miesten osaamista (esim. Älykäs, organisoitu, luova), ehtoollisuutta (esim. Hellä, myötätuntoinen, emotionaalinen) ja virastoa (esim. Kunnianhimoinen, aggressiivinen, ratkaiseva).
Useimmat aikuiset raportoivat nyt, että naiset ja miehet ovat yleisesti päteviä. Mutta niiden välillä, jotka näkevät eron, useimmat näkevät naiset yhtä pätevinä kuin miehet.
Esimerkiksi viimeisimmässä huhtikuussa 2018issa tehdyssä kyselyssä suurin osa vastaajista (86 prosenttia) sanoo, että miehet ja naiset ovat yhtä älykkäitä. 9-prosentti kertoo kuitenkin, että naiset ovat älykkäämpiä verrattuna pienempään prosenttiosuuteen (5-prosenttiosuus), joka sanoo, että miehet ovat älykkäämpiä.
Sukupuolistereotypioiden muuttaminen
Pääkirjoittaja Alice Eagly, psykologian professori ja Northwestern Universityn poliittisen tutkimuksen instituutin tiedekunnan jäsen, sanoo myös, että tutkimuksen havainnot ehtoollisuudesta ja virastosta ovat yllättäviä.
”Naisten kuin yhteiskunnallisten ja miesten kuin agenttien käsitykset eivät ole heikentyneet 1940-järjestelmien jälkeen, toisin kuin perinteinen viisaus sukupuoliroolien lähentymisestä”, Eagly sanoo. ”Yhteiskunnalliset stereotypiat ovat pikemminkin muuttuneet, mutta yhä useammin naisia kuvaavat enemmän myötätuntoisempia, hellä ja herkimpiä kuin miehet. Miehiä pidetään yhä kunnianhimoisempina, aggressiivisempina ja ratkaisevampina kuin naiset, ja että viraston stereotyyppi ei ole muuttunut merkittävästi 1940-järjestelmien jälkeen. "
Tutkijat huomauttavat, että eri ryhmät vastaajista - miehet, naiset, rodulliset alaryhmät - ovat yleisesti samaa mieltä näistä stereotyypeistä. Esimerkiksi Yhdysvaltojen viime aikoina otetut vastaajat määrittelivät useammin naisia kuin miehiä, riippumatta vastaajan sukupuolesta, rodusta, etnisestä alkuperästä, korkeakouluopetuksesta, siviilisäädystä, työllisyystilanteesta tai syntymäkohortista.
Hyviä uutisia, huonoja uutisia
Eaglyn tulkinta näistä havainnoista on, että naisten lisääntyvä työvoimaosuus ja koulutus johtavat todennäköisesti heidän havaitun pätevyytensä kasvuun, mutta ammatillinen segregointi on muiden havaintojen taustalla.
”Erityisesti naiset ovat keskittyneet ammatteihin, jotka palkitsevat sosiaalisia taitoja tai tarjoavat yhteiskunnallista panosta”, hän sanoo. ”Ihmiset tarkkailevat naisten ja miesten sosiaalisia rooleja ja päättävät sukupuolistereotypioita muodostavista piirteistä. Yleensä stereotyypit heijastavat yhteiskuntien ryhmien sosiaalista asemaa ja muuttuvat siis vain, kun tämä sosiaalinen asema muuttuu. Siksi sukupuolistereotypiat ovat muuttuneet. "
”Nykyisten stereotypioiden pitäisi suosia naisten työllisyyttä, koska osaaminen on tietenkin lähes kaikkien tehtävien vaatimus, Eagly sanoo. ”Myös työpaikat palkitsevat yhä enemmän sosiaalisia taitoja, mikä tekee naisten suuremmasta yhteydestä lisäetuna.”
Mutta tulokset eivät ole kaikki positiivisia naisille, hän lisää. "Useimmat johtotehtävät vaativat enemmän virastoa kuin yhteisö ja vähemmän kunnianhimoa, aggressiivisuutta ja päättäväisyyttä naisille kuin miehet ovat haittoja johtajuuteen nähden."
Tutkijoiden havainnot muutoksista ajan myötä ovat uusia, Eagly sanoo. ”Sukupuolistereotypioita on paljon, mutta mikään muu ei ole tutkinut näiden stereotypioiden muutosta monien vuosikymmenien aikana edustavien näytteiden avulla.”
Muita tekijöitä ovat Bernin yliopistosta ja Amerikan tutkimuslaitoksista.
Lähde: Northwestern University
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
