Yhä useammat työntekijät vaativat joustavuutta työskennellä toimistossa. AP Photo / Damian Dovarganes
Enemmän amerikkalaisia on joustavien työpaikkakäytäntöjen käyttäminen - mukaan lukien etätyö, yhteistyö ja aloitusajat ruuhka-aikoina - lisätä elämäänsä joustavuutta ja poistaa työmatka tai parantaa sitä.
Yksi motivaatio? Ruuhka-liikenne huononee, ja työmatka-ajat ovat pidempiä.
Esimerkiksi keskimääräinen amerikkalainen tänään viettää tunnin pääsy töihin ja töistä. Se on huonompi suurissa kaupungeissa. Suuremmalla New Yorkin alueella työmatka keskimäärin 1 tunti 14 minuuttia.
Olemme asiantuntijoita in kaupunkisuunnittelu ja -kehitys, ja alkoi miettiä, miksi liikenteen heikkeneminen ei kannustanut lisää ihmisiä etätyöhön.
Kun yhä useammat ihmiset työskentelevät kotoa, muut vievät paikkansa teillä ja täynnä julkista liikennettä. stockelements / Shutterstock.com
Mitä tiedämme työpaikan joustavuudesta?
etätyö - tai työskennellä kotona - sillä on monia etuja. Työntekijät ovat muuttaneet työmatkoja siitä lähtien, kun puhelin ja kannettavat tietokoneet ovat mahdollistaneet sen.
Teknologian kehitysaskeleet viimeisen vuosikymmenen aikana olemme laajentaneet kykyämme työskennellä mistä tahansa milloin tahansa. Monet meistä hyödyntävät tätä joustavuutta.
Laskenta-arviot näytä se kotona työskentelevän työvoiman prosenttiosuus suurin osa viikosta kasvoi 3.3 prosentista vuonna 2000 5.3 prosenttiin vuonna 2018ja kasvaa nopeammin kuin työvoiman lisäys.
Useimmat ihmiset käyttävät joustavia työpaikkakäytäntöjä vain muutaman kerran kuukaudessa kuin kokopäiväisiä, ja nämä määrä kasvaa myös.
Kuinka työntekijät voittavat
Mitä etätyön etuja on?
Ensinnäkin se antaa työntekijöille mahdollisuuden etsiä halvempaa asuntoa, mutta silti päästä käsiksi suurille työmarkkinoille.
He voivat myös käyttää aikaisemmin matkustamiseen käytettyä aikaa tuottavammalla tavalla.
Yritykset, jotka tarjoavat joustavia työpaikkakäytäntöjä on kilpailuetua koska ne ovat houkuttelevampia työntekijöille. Monet korkean teknologian yritykset ja käynnistysyritykset vastaavat työntekijöidensä tarpeisiin houkutellakseen ja pitämään kykyjä, koska kyky on kriittinen innovaatiolle.
Joustavat työpaikkakäytännöt voivat myös lisätä organisaation tuottavuutta. Tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät, jotka hallitsevat aikataulujaan ja työpaikkansa, ovat tyytyväisempiä ja tuottavampia. He eivät lopeta niin usein tai vie niin monta sairauspäivää.
Mutta vaikka nämä edutkin olisivatkin, useimmat organisaatiot eivät silti ole mukavia myöntää joustavuutta työntekijöilleen.
Liikenneongelmat ovat johtaneet eräisiin kaupunkeihin kannustamaan etätyöhön. bibiphoto / Shutterstock.com
Joustavuuden esteet
Äskettäinen raporttimme osoitti, että monet haastatellut työntekijät pitivät johdon ja johdon vastustusta etätyöhön suurimpana esteenä.
Haastattelujen kautta opimme, että avainhenkilöt näkivät edut joustavan työn hyödyntämisessä neuvotteluvälineenä rekrytoinnissa, ylennyksessä, säilyttämisessä ja motivaatiossa, mutta he olivat usein huolissaan koulutuskustannuksista ja mahdollisesta kulttuurimuutoksesta.
He ilmaisivat huolensa siitä, että etätyön salliminen voi luoda epätasa-arvoisia tuloksia työpaikoilla ja mahdollisesti vaikuttaa kielteisesti moraaliin.
Koska joustavat työpaikkakäytännöt tarjoavat niin monia etuja, uskomme päätöksentekijöiden rohkaistavan sen toteuttamista. Poliittiset päättäjät ovat toteuttaneet Atlantassa, joka on nähnyt yhden nopeimmin kasvavasta työmatka-ajasta missään kaupungissa etätyöohjelmat.
Se on maksanut pois. Kotona työskentelevien työmatkalaisten määrä kasvoi vuodesta 2008 vuoteen 2017 5.7%: sta 7.3%.
Täällä ei ole helppoja korjauksia. Vaikka organisaatiot haluavatkin sallia joustavat työpaikkakäytännöt, emme todennäköisesti koskaan näe tulevaisuutta, jossa teillä ei ole ruuhkia.
Tämä johtuu siitä, että liikenteen väheneminen johtaa siihen, että ihmiset, jotka aiemmin käyttivät vaihtoehtoja, liittyivät teille. Tätä kutsutaan "kolminkertainen lähentyminen”Kuljetustutkimuksen alalla, ja se on periaate, jonka mukaan ruuhkat säätyvät itse.
Toisin sanoen voit lisätä moottoriteitä lisää kaistoja, mutta hetken kuluttua ihmiset tarttuvat kiinni, alkavat käyttää reittiä ja ruuhkia pysy samana tai lisää.
Tietoja Tekijät
Mohja Rhoads, tutkimuskonsultti ja politiikan, suunnittelun ja kehittämisen lehtori, Kalifornian osavaltion yliopisto, Dominguez Hills ja Fynnwin Prager, julkishallinnon apulaisprofessori, Kalifornian osavaltion yliopisto, Dominguez Hills
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
