Matala palkkatyö tekee sinut alttiiksi heikolle mielenterveydelle. Pressmaster / Shutterstock.com

Alhaisempi työstämishetkellä liittyy vakavia psykiatrisia ongelmia, meidän uusinta tutkimusta näyttää. Löysimme, että väärinkäyttäjät vaikuttavat kielteisesti heidän alaistensa emotionaaliseen ja psyykkiseen hyvinvointiin, ja että he tekevät työntekijöistä tuntuu paranoilisemmilta ja hyper-valppailta työssä.

Tutkimuksessamme analysoimme 4,000: n eri työntekijöiden 16: n 65-työntekijöiden tietoja XNUMX: sta. Löysimme mielenterveysongelmien huolestuttavan korkean esiintyvyyden matalapalkkaisten työntekijöiden joukossa muissa kuin johtotehtävissä.

Kaikista työntekijöistä havaittiin, että 19%: lla oli merkkejä masennuksesta, 15% oli ajatellut itsemurhaa viime kuussa, 10% tuntui paranoidiselta, 7%: lla oli psykoottinen tai persoonallisuushäiriö ja 4%: lla oli hallusinaatioita. Alhaisilla työntekijöillä oli huomattavasti todennäköisempiä oireita paranoidinen persoonallisuushäiriö ja välttävä persoonallisuushäiriö kuin ne, joiden työpaikat olivat johtavia.

Mitä alhaisempi henkilön tulot ovat, sitä huonompi on heidän henkinen ja fyysinen terveys. Tutkimuksemme mittaa vain yhdistyksiä, joten emme voi väittää, että matalan sijoituksen saaminen aiheuttaa mielenterveyshäiriöitä tutkimus kertoo meille että matalapalkkainen työ tekee sinut alttiiksi heikolle mielenterveydelle, koska työssä on hallitsemattomia stressiä, jotka johtuvat tiukoista työolosuhteista, työpaikkojen epävarmuudesta, huonosta palkasta ja heikoista edistämismahdollisuuksista. Nämä ovat kaikki tekijöitä, joita organisaatio voi itse muotoilla.

Jopa niiden työntekijöiden joukossa, joille ei ollut diagnosoitu mielenterveyshäiriöitä, monet osoittivat mielenterveysoireita, kun arvioimme niitä. Tähän sisältyi 38% työntekijöistä, jotka olivat ärsyttäviä, 34% on väsynyt, 19%: lla on masennuksen oireita ja 18%, joilla on ahdistusta.

Vaikka näiden oireiden itsestään saaminen ei tarkoita, että ihmisillä olisi mielenterveyshäiriö, on erittäin todennäköistä, että kun oireet altistuvat akuutille stressille, erityisesti pitkällä aikavälillä, ne kehittyvät mielenterveyshäiriöiksi. Niinpä näyttää siltä, ​​että Yhdistyneen kuningaskunnan työpaikalla on piilotettu epämääräinen mielenterveys, jota ei käsitellä.

Etsitkö syitä

Jotta saataisiin selville, onko työympäristö syyllinen työntekijöiden henkiseen terveyteen, suoritimme lisätutkimuksia Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä.

Meidän ensimmäinen tutkimus 90 UK: n työntekijöiden havaitsimme, että väärinkäytön valvonnasta kertovat kokemukset, jotka viittaavat pomoihin, jotka osoittavat verbaalista tai ei-sanallista vihamielisyyttä - tekemällä syrjiviä kommentteja, jotka ovat luonteeltaan hirvittäviä, pelottavia, pidättämällä tietoja tai nöyryyttämällä heidän alamäkeäänään hyvinvointi.

Väärinkäyttöinen valvonta liittyi myös paranoian lisääntymiseen työntekijöissä - usko siihen, että pomot ovat pahoja ja vainoavat heitä. Organisaatiotukien saatavuus näytti kuitenkin hälventävän väärinkäyttäjien negatiivisia vaikutuksia.

Meidän 100 UK: n työntekijöiden kokeellinen tutkimus, pyysimme puolet tutkimusosapuolista katsomaan videon työntekijästä, jota heidän pomonsa käyttivät väärin, ja pyysi heitä kuvittelemaan, että heitä käytetään väärin. Toinen puoli pyysi katsomaan videon esimiestä, joka on ystävällinen. Huomasimme, että heille, jotka olivat alttiina väärinkäytöstä kärsivälle videolle, oli todennäköisempää paranoian merkkejä kuin kontrolliryhmässä.

Ne, jotka kuvittelivat, että pomo väärinkäyttivät, ilmoittivat todennäköisemmin aikomuksestaan ​​harjoittaa työpaikkojen poikkeamaa, kuten varastaa tai levittää vääriä huhuja vastatoimina.

On helppo nähdä, miten väärinkäyttöinen pomo voi luoda myrkyllisen työpaikan. Heidän käyttäytymisensä voi johtaa siihen, että työntekijät voivat toimia muilla tavoin stressaavilla tavoilla, mikä puolestaan ​​voi säilyttää huono mielenterveyden kollegoissaan.

Tutkimuksemme osoittaa selvästi, että työpaikoilla on sosiaalisia ja organisatorisia häiriövaikutuksia huonoon mielenterveyteen, mutta tuen saatavuus työpaikalla voi parantaa asioita.

Yritysten tulisi ymmärtää, että he ovat eettisesti vastuussa työntekijöidensä hyvinvoinnista. Psyykkistä terveyttä työpaikalla on otettava vakavasti tämän piilotetun epidemian hillitsemiseksi.

Tietoja kirjoittajista

Rusi Jaspal, psykologian ja seksuaaliterveyden professori, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, vanhempi tutkija, Coimbran yliopiston, ja Caroline Kamau, organisatorisen psykologian lehtori, Birkbeck, Lontoon yliopisto

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Rusi Jaspalin kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon