Asuminen useamman kuin yhden koiran kanssa voi olla palkitseva kokemus. Koirat rakastavat muiden koirien yritystä. Tietäen kuinka estää ongelmia ja opettaa koiria miten jakaa resursseja, jotta he eivät kiusaisi toisiaan tai kärsivät teitä, on keskeisessä asemassa, jotta saataisiin harmoninen multidog-koti.
Jos annat koirillesi säännöllisesti työn keskenään, annat heille selkeän signaalin siitä, että et halua olla mukana, kun on sosiaalinen konflikti. Jos on hätätilanteessa ja sinun on saatava koirasi huomion, he eivät todennäköisesti odota sinua ohjausta varten.
Koirat taistelevat tai kilpailevat resursseja vastaan
Koirat taistelevat usein tai kilpailevat resursseista. Resursseihin kuuluvat huomionne, silmäkosketus, kiintymys ja kiitos; sijainnit talossa ja autossa; lelut, pallot, luut, ruoka ja sängyt. Pieni valmius omalta osaltasi voi mennä pitkälle kohti konfliktien ehkäisemistä. Koirasi pitäisi odottaa vuoroaan kiintymystä ja ruokaa kohtaan, vastata heidän nimiinsä ja osata istua, pysyä, katsoa sinua ja jättää tai pudottaa esineitä.
Opeta koirillesi, että kaikki lelut, kiintymys, pelit, pelaaminen ja peto tulevat teiltä vain silloin, kun ne ovat mukavia toisilleen. Jos he väärin tai kiusaa toisiaan resursseja ja huomiota varten, anna heille aikakatkaisu tai poista se, mikä laukaisi käyttäytymisen. Varmista, että tilanne hallitaan, jotta ongelma ei toistu.
Palkitseva yhteistyö, ei kilpailu
Anna koirillesi runsaasti resursseja, jotta niiden välinen kilpailu on vähäistä. Jos sinulla on vain yksi ruoka-astia, koiran lelu tai koiran sänky, koirasi joutuvat ottamaan vuorotellen tai taistelemaan niitä vastaan.
Sano koirienne nimet rutiininomaisesti, jotta jokainen koira voi selvittää, mihin keskitytään. Jos muut koirat osallistuvat, kun keskitytään yksilöön, käännä selkäsi muille tai katso pois heistä.
Älä anna koirillesi huomiota nudgy, haukkuminen, hyppääminen sinuun tai kiusaaminen toisiaan vastaan. Älä lemmikkieläimiä koirasi, kun he barricade sinut tai työntää itseään. Opeta koirien impulssiohjausta ja palkitse kohteliaita tapoja.
Kaikkien koirien tulisi odottaa herkkuja ja aterioita tai pitää paikkoja mennä, kun he syövät, jotta he eivät häiritse toisiaan.
Voit istua tai istua
Koirien pitäisi odottaa tai opettaa istumaan ennen kuin he lähtevät ulos. Älä pyydä vanhempaa koiraa istumaan; vanhemmilla koirilla on usein lonkan ja polven ongelmia, ja istuminen voi olla tuskallista heille. Pyydä vanhempia koiria odottamaan tai pysymään paikallaan. Tavoitteena ei ole, että koirasi istuvat, vaan heillä ei ole proomua ovien kautta, kun avaat niitä. Jos sinulla on nuori koira, joka epäröi säännöllisesti, kun pyydät häntä istumaan, vie hänet eläinlääkäriin.
Kun koirasi lemmikki ja toinen koira tunkeutuu niin, että hänestä tulee huomion keskipiste, jos palkitset hänet, palkitset tämän käyttäytymisen. Koirat kilpailevat sitten huomionne puolesta, ja yksi koira ajaa väistämättä pois. Tämä ei ole hyvä esimerkki teille johtajana.
Milloin palkita koiria ja milloin sivuuttaa
Jos teet koiran ja toisen koiran proomun sisään ja työntää koiran pois, jätä huomiotta koira, joka tunkeutui katsomalla tai kääntämällä selkänsä hänelle. Jatka ensimmäistä koiraa. Jos toinen koira alkaa niputtaa tai murtautua koiralle, joka ottaa sinulta huomiota, nousta ylös ja katso pois molemmista koirista. Kun koira, joka murisi tai nudged tiensä, näkee, että hänen käyttäytymisensä ei toimi hänelle ja menettää kiinnostuksensa, mene takaisin ja lemmikki koiran, johon olit kiinnittänyt huomiota.
Jos koirat murtautuvat toistensa päälle esineen tai luun yli, poista se. Jos koiralla on lelu tai muu esine ja toinen koira uhkailee häntä tuijottaen häntä, keskeytä tuijotus ja ohjaa koira toiseen käyttäytymiseen. Jos yksi koira ottaa lelun tai esineen toisesta koirasta tai tekee koiran pudottavan kohteen tai poistumaan alueelta, poista kohde koiralta, joka otti sen ja antaa sen takaisin koiralle, jolla oli alun perin se. Saatat joutua tekemään tämän useita kertoja, mutta koirasi saavat viestin teiltä: kiusaaminen ei toimi.
Huomaat merkittävän muutoksen koirien käyttäytymiseen. Koira, jota voidaan säännöllisesti häiritä tai kiusata, kiittää sinua, ja koirien välillä pitäisi olla vähemmän ristiriitoja tulevaisuudessa.
Jos kotona on vastakkainasettelu, joka on muuttunut taisteluiksi, tutustu ammattitaitoiseen humaaniin koiravalmentajaan tai eläinten käyttäytymiseen.
Painettu julkaisijan luvalla
Uusi Maailman kirjasto. © 2011. www.newworldlibrary.com.
Artikkelin lähde
Koirasi kouluttaminen inhimillisellä tavalla: yksinkertaiset opetusvinkit ongelmanratkaisujen ratkaisemiseksi ja onnellisen koiran nostamiseksi
esittäjä (t): Alana Stevenson.
Kanssa Koirasi kouluttaminen inhimillisellä tavalla, eläinkäyttäjä ja koiran kouluttaja Alana Stevenson tarjoaa koiranomistajille yksinkertaisen, helppokäyttöisen oppaan tehokkaimmista positiivisista koirakoulutustekniikoista. Alana esittelee helposti seurattavia menetelmiä ja neuvoja koirien kohteliaiden käytäntöjen opettamiseksi ja jatkuvien käyttäytymisongelmien ratkaisemiseksi. Hän tarjoaa ratkaisuja sellaisiin ongelmiin kuin talonrakentaminen, leikkiminen, erotuksen ahdistuneisuus, muukalaisten pelko, aggressiivisuus, hiipiminen hihnassa, auton sairaus ja paljon muuta. Lukijat oppivat tehokkaimman tavan opettaa koirilleen - ystävällisyyden ja hyväntahtoisen johtamisen kautta.
Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan.
kirjailijasta
Alana Stevenson on ammattitaitoinen koiran ja kissan käyttäytymistieteilijä, inhimillinen koiravalmentaja ja Bostonin alueella sijaitseva eläinhierontaterapeutti. Hän on Eläinten käyttäytymisyhdistyksen, Eläinten käyttäytymisen ammattilaisyhdistysten, Lemmikkikoiravalmentajien Liiton ja Eläinten Hieronta- ja Kehonliiton yhdistys. Hänen artikkeleitaan inhimillisestä koulutuksesta ja käyttäytymisen muutoksista on ilmestynyt American Dog, NOVA, koiranlehtija Yhdistyneessä kuningaskunnassa K9-lehti. Alana auttaa ihmisiä ratkaisemaan koirien ja kissojen käyttäytymisongelmia inhimillisesti - ilman aversiivisia tekniikoita tai nipistintä, kuristinta tai iskuja. Hänen verkkosivunsa on www.alanastevenson.com.
