Paine sovittaa perhe- ja henkilökohtaiset sitoumukset muutamiin tunteihin kotoa saamisen ja nukkumaanmenon välillä on kiistatta tärkein stressin lähde. www.shutterstock.com Anthony Vasikanliha, University of Technology Sydney
Kun Microsoft antoi 2,300 XNUMX työntekijää Japanissa viisi perjantaiä peräkkäin, tuottavuus hyppäsi 40%.
Kun rahoituspalveluyritys Perpetual Guardian Uusi-Seelannissa kokeili kahdeksan perjantaina pois peräkkäin, sen 240 työntekijää kertoi olevansa sitoutuneempaa, kannustuneempaa ja voimaantuneempaa.
Jatkuva Guardian-tutkimuksen tulokset mitattuna tutkijoilta Aucklandin yliopistosta ja Aucklandin teknillisestä yliopistosta. 4dayweek.com, CC BY-SA
Ympäristössä on kiinnostusta vähentää vakiotyöviikkoa. Mutta herää kysymys. Onko nelipäiväisen viikon perustaminen säilyttäen kahdeksan tunnin työpäivä, paras tapa lyhentää työaikaa?
On todennäköistä, että viiden päivän viikon pitäminen, mutta työpäivän leikkaaminen seitsemään tai kuuteen tuntiin on parempi tapa.
Lyhyempiä päiviä, sitten viikkoja
Historia korostaa eräitä eroja näiden kahden vaihtoehdon välillä.
Teollisen vallankumouksen huipulla 1850-luvulla 12 tunnin työpäivä ja kuuden päivän työviikko - yhteensä 72 tuntia - olivat yleisiä.
Yritystoiminnan omistajien voimakkaasti vastustamat joukkokampanjat käynnistyivät työpäivän lyhentämiseksi aluksi 12 tunnista kymmeneen, sitten kahdeksaan.
Australian Victoriassa olevat rakennustyöntekijät olivat ensimmäisten joukossa maailmassa turvaamassa kahdeksan tunnin päivä, vuonna 1856. Suurimmalle osalle työntekijöistä useimmissa maissa siitä tuli kuitenkin standardi vasta 20-luvun ensimmäisillä vuosikymmenillä.
Työntekijät muistavat saavuttavansa kahdeksan tunnin työpäivän Melbournessa, Australiassa, noin 1900. Kahdeksan tunnin päivä oli levinnyt Victoriassa vuoteen 1860 mennessä, ja sitä vietettiin vuonna 1879 julkisen vapaapäivän, joka tunnetaan nimellä Labor Day, julkaisemisesta. www.wikimedia.org
Lyhyempien työpäivien kampanja perustui pääosin työntekijöiden väsymykseen sekä terveys- ja turvallisuusongelmiin. Mutta myös väitettiin, että työskentelevät miehet tarvitsivat aikaa lukea ja opiskella, ja niin olisivat parempia aviomiehiä, isiä ja kansalaisia.
Työviikon pituuden lyhentäminen kuudesta päivästä tuli myöhemmin 20-luvulla.
Ensin se lyhennettiin viiteen ja puoleen päivään, sitten viiteen, jolloin syntyi ”viikonloppu”. Näin tapahtui suurimmassa osassa teollistunutta maailmaa 1940-1960-luvulta. Australiassa 40 tunnin viiden päivän työviikosta tuli maan laki vuonna 1948. Nämä muutokset tapahtuivat kahdesta maailmansodasta ja suuresta masennuksesta huolimatta.
Kaatunut kampanja
1970-luvulla kampanjat työajan lyhentämiseksi pysähtyivät useimmissa teollisuusmaissa.
Koska enemmän naisia on liittynyt palkattuun työvoimaan, kokonaistyövoima (palkattu ja palkaton) keskimääräinen perhe kasvoi. Tämä johti huolenaiheisiin ajankäytöstä ja ylityöstä.
Aihe on noussut esiin viimeisen vuosikymmenen aikana useista kiinnostuksen kohteista, mukaan lukien feminismi ja ympäristö.
Takaisin esityslistalle
Keskeinen huolenaihe on edelleen työntekijöiden väsymys, sekä henkinen että fyysinen. Tämä ei johdu pelkästään palkallisesta työstä, vaan myös perheen ja sosiaalisen elämän kasvavista vaatimuksista 21-luvulla. Se syntyy päivittäin, viikoittain, vuosittain ja elinaikana.
Pyrimme toipumaan päivittäisestä väsymyksestä unen ja päivittäisen vapaa-ajan aikana. Jotkut jäännösväsymykset kuitenkin kertyvät viikon aikana, ja palaamme viikonloppuna. Pitempien ajanjaksojen aikana toipumme juhlapyhien (pitkät viikonloput) ja vuosilomien aikana ja jopa elämän aikana eläkkeelle.
Joten olisimmeko parempia työskentelemään vähemmän tunteja päivässä tai pitämään pidempää viikonloppua?
On todennäköistä, että paine sovittaa perheen ja henkilökohtaiset sitoumukset muutamiin tunteihin kotoa saamisen ja nukkumaanmenon välillä on tämän päivän pääasiallinen paine, etenkin perheille. Tämä ehdottaa, että painopisteen tulisi olla lyhyempi työpäivä kuin neljän päivän viikko.
Sosiologi Cynthia Negrey kuuluu niihin, jotka ehdottavat työpäivän pituuden lyhentämistä etenkin lasten koulupäivien yhdistämiseksi osana feminististä yritystä lievittääkseen "päivittäisen nälänhätän tunnetta", josta hän kirjoittaa vuoden 2012 kirjassaan, Työaika: Konfliktit, hallinta ja muutokset.
Historialliset huomautukset
On syytä pitää mielessä, että työviikon historiallinen lasku 72 tunnista 40 tuntiin saavutettiin nopeudella vain noin 3.5 tuntia vuosikymmenessä. Suurin yksittäinen vaihe - kuudesta viiteen ja puoleen päivään - oli työajan alennus 8%. Kuuden tunnin tai neljän päivän viikkoon siirtyminen merkitsisi noin 20%: n alennusta yhdessä vaiheessa. Siksi vaikuttaa käytännölliseltä kampanjoida tämän puolesta useissa vaiheissa.
Meidän pitäisi myös käsitellä varovaisuutta kertaluonteisten, lyhytaikaisten, yhden yrityksen kokeiden tuloksia neljän päivän viikolla. Niitä esiintyy tyypillisesti organisaatioissa, joiden johtamis- ja työskentelykulttuurit ovat halukkaita ja kykeneviä kokeilemaan konseptia. Työntekijät näkevät itsensä todennäköisesti "erikoisina" ja voivat olla tietoisia tarpeesta saada kokeilu toimimaan. Kivutonta koko talouden laajuista sovellusta ei voida pitää itsestäänselvyytenä.
Author
Anthony Veal, dosentti, Business School, University of Technology Sydney
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
