Wavebreakmedia / Shutterstock.com
Aseta kuvitteellinen yritys New Yorkissa, TV-sarjassa Puvut loistaa nykyaikaisessa yritysyrityksessä työskentelevien asianajajien elämää. Yksi päähahmoista, Harvey Specter, pukeutuu moitteettomasti kalliin suunnittelijapuvussa ja odottaa, että muut ympärillään olevat tekevät samoin. Yrityksen asianajajat ovat erittäin kunnianhimoisia, työskentelevät myöhään yöhön (näemme niitä harvoin poissa toimistosta) ja vaativat huippuosaamista kaikessa mitä he tekevät. Näille ammattilaisille työ on elämää. Tämä on, meidän on uskottava, mitä asianajajan elämä voisi olla.
Puvut on kuva, jonka tunnemme. Kulttuurisesti asianajajat ovat usein edustettuina työnarkolikoina ja perfektionisteina, jotka ilmentävät ominaisuuksia, kuten tarkkaa huomiota yksityiskohtiin, työttömyyttä ja järkkymättömyyttä muiden hädässä. Ja niin kuin yhteiskunnana, emme usein ajattele, miten heidän tekemä työ vaikuttaa lakimiesammattilaisiin.
Mutta lakimiehet eivät tietenkään ole pelkästään kovia työhevosia. Oikeusalan ammattilaisten mielenterveys on kasvava huolenaihe. Nämä huolenaiheet otettiin ensin esille 1990sissa ja 2000sissa Yhdysvallat ja Australia. Yhdistyneessä kuningaskunnassa on yhä enemmän kirjallisuutta kysymys, mutta monet ongelmat ovat pitkäaikaisia.
Äskettäin Yhdistyneen kuningaskunnan sääntelyviranomaiset kuten Asianajajan sääntelyviranomainen (SRA) ja Bar Standards Board (BSB) ovat alkaneet kiinnittää paljon enemmän huomiota lakimiesten hyvinvointiin. Tämä voi johtua siitä, että se on kasvava huolenaihe, tai koska ammatilliset järjestöt korostavat yleensä enemmän työntekijöidensä hyvinvointia kuin ennen.
{vembed Y=Ab2YIbP5xw8}
Oikeusalan ammattilaiset ovat myös saavuttamassa. Hyväntekeväisyyslaki LawCare, joka tarjoaa oikeusalan ammattilaisille neuvontapalvelun hyvinvointikysymyksistä, on nähnyt lisäys niiden palvelupyyntöjen lukumäärä viime vuosina - 11-prosentin lisäys 2016-2017: sta ja 5-2017: n lisäys 2018%: lla. Avoin yliopisto tekee parhaillaan yhteistyötä LawCaren kanssa tuottamaan sähköisiä oppimisresursseja tukemaan taitoja, jotka auttavat käsittelemään haastavia oikeudellisia työpaikkoja.
Emotionaaliset vaatimukset
LawCaren yhteydessä toteutetussa (käynnissä olevassa) tutkimuksessamme olemme tehneet fyysisiä ryhmiä oikeushenkilöiden kanssa Belfastissa, Cardiffissa, Dublinissa, Edinburghissa ja Lontoossa. Ne ovat erilaisista taustatekijöistä - barristereista, asianajajista, paralegaleista ja vuokratyistä lakimiehistä.
Osallistujat ovat paljastaneet joukon asioita, jotka heidän mielestään olivat syntyneet heidän työstään, mukaan lukien korkean stressitason tai muiden todistaminen. Haastateltavat ovat sanoneet, että monet asianajajien kohtaamat ongelmat näyttävät olevan rakenteellisia, mikä tarkoittaa, että joidenkin ongelmien parantamiseksi saattaa olla tarpeen laajentaa uudistusta.
Esimerkiksi he puhuvat usein pitkästä työajastaan, suurista laskutustarpeista, suurista riitatapahtumista ja niiden negatiivisesta vaikutuksesta niihin. He puhuvat myös vieraista kulttuureista, joissa he työskentelevät ja kilpailevat kollegojensa kanssa, sekä siitä, miten oikeudellisen avun leikkaukset Yhdistyneessä kuningaskunnassa ovat vaikuttaneet palveluihin, joita he voivat tarjota.
Monet harjoittajat puhuvat myös suoraan siitä, miten joidenkin oikeusympäristöjen kulttuurit merkitsevät, että hyvinvointi ei usein ole huolenaihe. Monien asianajotoimistojen painopiste on palkkojen ansaitsemisessa, kasvussa ja tuottavuudessa. Hyvinvointia pidetään näin ollen merkityksettömänä. Esimerkiksi harjoittajat ovat kertoneet meille, että on olemassa kulttuuria, jossa on "sinun täytyy päästä mukaan siihen" käsiteltäessä stressaavaa tai emotionaalisesti vaativaa työtä.
Jotkut ovat ehdottaneet, että ammatissa esiintyy hälytystä mielenterveyden suhteen ja että hyvinvointikysymysten korostaminen voitaisiin havaita heikkouden merkkinä ja siitä tulee este edistämiselle. Osallistujat ovat myös keskustelleet perinteisestä investointien puuttumisesta asianajajien mielenterveyden tukemiseen.
Oikeudellinen trauma
Muut asianajajat ovat kertoneet meille traumatisoituneiden henkilöiden kanssa työskentelyn kielteisistä vaikutuksista, traumaattisten kertomusten kuulemisesta tai työskentelystä ahdistavien todisteiden kanssa, esimerkiksi vakavista rikoksista tai tieliikenneonnettomuuksista. Jotkut ovat keskustelleet kestävästä vaikutuksesta, jota joissakin tapauksissa oli heille aiheutunut heidän ahdistavan luonteensa vuoksi.
Erillisessä tutkimuksessa turvapaikka-asiatharjoittajat puhuivat päivittäisestä työskentelystä traumatisoituneiden henkilöiden kanssa - myös vainon, kidutuksen, seksuaalisen väkivallan uhreista tai konfliktista pakenevista. He puhuivat vaikeuksista kuulla päivittäisiä traumaattisia kertomuksia ja kuvailivat vaikeuksia tietyissä tapauksissa, kuten raiskaukseen tai naisten sukuelinten silpomisen (FGM) yhteydessä.
Jotkut tämän tutkimuksen osallistujat keskustelivat kokevasta burn-out toteuttamasta tätä emotionaalisesti vaativaa työtä. Niinpä voi olla tarpeen lisätä mekanismeja tukemaan asianajajia, jotka tekevät hätääntyneitä tapauksia - esimerkiksi antamalla vapaata ammatillista neuvontaa.
Toisin kuin asianajajien tyypilliset kulttuuriset esitykset, kuten puvut, asianajajat eivät ole ylimiehiä. Tutkimuksemme - ja toisten - tutkimus on osoittanut, että tämä on vaarallinen oletus. Heikko hyvinvointi ammatissa on todellinen riski. On moraalinen velvollisuus huolehtia kaikista ammattilaisista, mutta erityisesti lakimiehistä, joiden on oltava kunnossa ja terveellisiä, jotta he voivat huolehtia asiakkaidensa eduista.
Tietoja kirjoittajista
Neil Graffin, lakimies, Avoin yliopisto; Emma Jones, lakiasiainjohtaja, Avoin yliopisto; Mathijs Lucassen, henkisen terveyden johtaja, Avoin yliopisto, ja Rajvinder Samra, terveydenhoitaja, Avoin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat
at InnerSelf Market ja Amazon
