Kehitämme jo robotteja ottamaan uusia haasteita. Flickr / Stanfordin Internet- ja yhteiskuntakeskus, CC BY-NC-SA

t on järkevä ajatus siitä, että kymmenen vuoden kuluttua 65% työt, joita ihmiset tekevät, ei ole edes ajatellut vielä Yhdysvaltain työministeriö.

Australiassa on raportteja, jotka ovat jopa puoli miljoonaa olemassa olevista työpaikoista voisi viedä robotit tai keinotekoisen älykkyyden käyttämät koneet.

Joten älykkäämpiä tietokoneita, jotka ottavat enemmän työtä, jota ihmiset tällä hetkellä tekevät, meidän on jätettävä miettimään, mitä työpaikkoja meille saattaa jäädä.

Voisiko robotti tehdä työtäsi?

Lähes mikä tahansa työ, jota voidaan kuvata "prosessiksi", voitaisiin tehdä tietokoneella, riippumatta siitä, onko tietokone sijoitettu robottiin tai upotettu jonnekin näkymättömäksi.

Robotit ovat jo ottaneet monia työpaikkoja - tässä 1,100-robotit uudessa autotehtaassa Yhdysvalloissa. Flickr / Fiat Chrysler Automobiles, CC BY-NC-ND

Joten jos älykkäät koneet voivat ottaa haltuunsa monia nykypäivän työpaikkoja, mitä voit tehdä varmistaaksesi työpaikkasi tulevaisuudessa?

Jotkut työpaikat tekevät aina ihmiset. Syyt voivat vaihdella suuresti: taloudelliset, sosiaaliset, nostalgiset tai yksinkertaisesti käytännölliset robotit.

Jos 65-vuosien työpaikoista ei ole vielä kertynyt noin 10%, emme voi olla varmoja siitä, miltä nämä tulevat työpaikat todella näyttävät, vaikka futuristit eivät olekaan hirvittäviä ennusteet.

Vaikka emme ehkä tiedä, millaisia ​​ulkoisia muotoja nämä työpaikat ottavat, voimme silti tehdä luettelon yleisistä taidoista, joita arvostetaan.

Ajatusosaaminen tulevaisuuden työntekijöille

Kirjassaan Viisi miestä tulevaisuuteenHarvardin professori Howard Gardner tekee asian kurinalaisen mielen viljelystä, joka on joku, joka voi tuoda huomionsa laser-tyyppiseen keskittymiseen ja porata kohteen olennaisuuteen nähdessään sen yksinkertaisen totuuden.

Sitten ota tämä selkeys seuraavaan tasoon yhdistämällä useita ideoita uusiin tapoihin luoda jotain mielenkiintoista ja ehkä hyödyllistä. Tämä tapahtui syntetisoivassa mielessä ja luovassa mielessä.

Gardner kuvailee kunnioittavaa mielenarvoa, joka arvostaa ihmisten monimuotoisuutta ja etsii positiivisia tapoja vuorovaikutukseen, jolloin voittaa "meitä ja heitä" vaisto, joka edelleen luo niin paljon konflikteja ihmisasioissa.

Tähän pohjautuu eettinen mieli, joka ajattelee suurta kuvaa ja miten heidän henkilökohtaiset tarpeet voidaan sovittaa yhteen yhteisön suuren hyödyn kanssa. Osaamiset maailmanlaajuisesti yhdistetyssä maailmassa.

Uuden median hallinta

Tulevaisuudessa on paljon uutta teknologiaa sisällön luomiseksi ja välittämiseksi. Kysyntätyöntekijät voivat arvioida kriittisesti tätä sisältöä ja löytää keinoja sen välittämiseen hyvällä teholla.

Kommunikaatiotaidot ovat aina olleet tärkeitä ja pysyvät näin.

Tietäen kuinka käsitellä suuria tietokokonaisuuksia on kätevä taito; löytää tapoja ymmärtää tietoja ja muuttaa se hyödylliseksi tiedoksi.

Tähän voisi sisältyä uusien, monialaisten ja ehkä epätavallisten lähestymistapojen kehittäminen haasteisiin.

Tietojen hallinta

Me suodatamme jo tiedonsiirron joka päivä. Isovanhempamme olivat onnellisia, heidän täytyi käsitellä paljon vähemmän.

Ihmiset joutuvat entistä paremmin hallitsemaan kognitiivista kuormitusta, heillä on ajattelutaidot suodattaa kuoppa ja löytää parhaat ratkaisut ongelmiin.

Kun virtuaaliprojekteissa on hyviä yhteistyövälineitä, on saavutettavissa vain vähän rajoituksia. Tällaiset ryhmät tekevät lisää projekteja, koska niitä tukeva tekniikka paranee vuosittain.

Se mahdollistaa oikeat ihmiset, joilla on oikeat taidot oikeaan hintaan, riippumatta siitä, missä he asuvat.

Joten se on, että ihmiset, joilla on oikeus virtuaalinen tiimityö on suuri kysyntä.

Virtuaaliympäristöjen

Puhuminen virtuaalista, Menettelyarkkitehdit on palkkio. Nämä ovat ihmisiä, jotka voivat suunnitella virtuaalisia ympäristöjä ja kokemuksia, joiden avulla ihmiset voivat tehdä asioita ja ehkä pitää hauskaa.

Tämä on mitä Google, Youtube, Facebook, Amazon, Wikipedia, Twitter, eBay, LinkedIn, Pinterest, WordPress ja MSN ovat tehneet.

Kaikki tämä johtaa meidät kysymykseen; mitä todellisia työpaikkoja todennäköisesti kysytään?

Työllisyysasiantuntijat laativat luettelot siitä, mitä he ajattelevat kysynnän perusteella. Nämä ovat joitakin työpaikkoja, jotka näkyvät useissa listoissa.

Tietotekniikka-ala tarvitsee todennäköisesti:

tietoturva-analyytikot, isot datan analyytikot, tekoäly ja robotiikka-asiantuntijat, mobiililaitteiden sovelluskehittäjät, web-kehittäjät, tietokannan ylläpitäjät, liiketoimintatiedonanalyytikot, pelaamisen suunnittelijat, liiketoiminta- ja järjestelmäanalyytikot ja eettiset asiantuntijat.

Muilla aloilla tarvitaan:

kaikenlaiset insinöörit, kirjanpitäjät, lakimiehet, rahoitusneuvojat, projektipäälliköt, erikoislääkärit, sairaanhoitajat, apteekit, fysioterapeutit, eläinlääkärit, psykologit, terveyspalvelujen johtajat, opettajat, markkinatutkimusanalyytikot, myyntiedustajat ja rakennusalan työntekijät (erityisesti tiilijät ja kirvesmiehet) .

Molemmat luettelot eivät ole tyhjentäviä.

Myönteisesti heikkeneviä ammatteja ovat muun muassa seuraavat:

maataloustyöntekijät, postipalvelun työntekijät, ompelukoneiden operaattorit, jakelupaneelin operaattorit, tietojen syöttöasiamiehet ja tekstinkäsittelylaitteet.

Bottom Line

Jotta voisit sijoittaa itsesi myönteisesti tulevaisuuden työpaikkoihin, tule joku, joka voi tarkastella ongelmia epätavallisilla tavoilla ja nähdä eri näkökulmat ja löytää toimivia ratkaisuja.

Ole monitieteinen, väistämättä utelias henkilö, joka osaa käyttää työkaluja ideoiden mallinnukseen ja prototyyppien luomiseen.

Sinulla on avoin mieli ja muutama kiinteä ajatus siitä, miten asiat tulisi tehdä, mutta sinulla on kuitenkin vahva omatunto ja voit toimia mukavuusalueesi ulkopuolella saavuttaaksesi win-win-tulokset. Olet tunnettu rehellisyydestäsi ja joustavuudestanne.

Kaikki nämä ominaisuudet voidaan viljellä tai löytää uudelleen, koska lapset näyttävät heitä usein runsaasti. Ne ovat aina olleet keino luoville, korkeatasoisille ihmisille, ja he ovat edelleen tiensä tänään ja tulevaisuuteen.

Älykkäiden koneiden tulevan iän rohkeassa uudessa maailmassa nämä olennaisesti ihmisen ominaisuudet ovat tärkeämpiä kuin koskaan. Jotkut asiat eivät koskaan muutu, koska ihmisen luonto on mitä se on.

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation
Lue alkuperäinen artikkeli.

Author

Tohtori David Tuffley on Griffithin yliopiston tieto- ja viestintätekniikan korkeakoulun soveltavan etiikan ja sosio-teknisten opintojen luennoitsija. Ennen akateemista tiedettä David oli konsultti IT-alalla Australiassa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Davidin tutkimushyödyt ovat teknologian sosiaaliset vaikutukset, tietotekniikan etiikka, osaamistyöntekijöiden johtaminen ja luovuuden ja innovoinnin prosessi.