Kuinka introvertit ja ekstrovertit työskentelevät yhdessä, luovat tasapainoa ja innovaatioita

Kuinka introvertit ja ekstrovertit työskentelevät yhdessä, luovat tasapainoa ja innovaatioita
Kuva Vapaa-Kuvat

Nykyaikaisen työpaikan nopeassa tulipalossa erilaiset näkökulmat tarjoavat tiimit voivat tuottaa ainutlaatuisia ratkaisuja ongelmiin ja luoda samalla uusia ja luovia ideoita. Tämä voimakas näkökulma ilmenee usein, kun introvertit ja ekstrovertit työskentelevät yhdessä sopusoinnussa arvostaen tyyli- ja energiarikkautta.

Kulttuurillamme on taipumus stereotypoida introvertiota ja ekstraversiota kapealla sosiaalisten taitojen alueella, mutta Carl Jungin persoonallisuusteorian mukaan nämä psykologiset tyypit ovat vivahteikkaampia ja monimutkaisempia, ja ne liittyvät huomiomme ja energiamme kanssa.

Extrovertit ovat lähteviä, puhelias ja energisiä ja introvertit ovat pidättyvämpiä ja yksinäisempiä. Kun kohtaavat haasteen työpaikalla, ekstrovertit pyrkivät reagoimaan ajattelemalla ääneen, kun introvertit käsittelevät ajatuksiaan ensin sisäisesti ennen laulamista.

Väärinkäsitys

Extrovertit ajattelevat nopeasti jaloillaan ja ilmaisevat uusia ideoita kiireellisenä eteenpäin. Samalla tavoin introvertti voi tuntua epäröivä ja alustava, koska hän haluaa rauhallisen tilan ja laadukkaan ajan arvioidakseen asioita harkiten, luodakseen ideoita ja pohtien ristiriitaisia ​​näkökulmia ongelmiin.

Eri lähestymistapojensa vuoksi ekstrovertit voivat tulla kärsimättömiksi introverttien kanssa, kun he eivät reagoi nopeasti ekstrovertin kommentteihin tai ideoihin, ja tämä kärsimättömyys voi viedä introvertin voiman ja aiheuttaa menetettyjä mahdollisuuksia ongelmanratkaisuun. Sitä vastoin introverttien mielestä ekstrovertin pitkäkestoinen, nopea kaistaenergia on vaikea harjoittaa ja joskus uuvuttavaa.

Nämä eri tyyliin perustuvat negatiiviset oletukset voivat saada molemmat osapuolet lukemaan toisiaan väärin, vaikka itse asiassa nämä erot voivat luoda voimakasta symmetriaa, joka herättää innovaatioita ja ratkaisee liiketoimintaongelmia.

Introvertti etu

Amerikkalaisessa kulttuurissa ja työpaikalla sinua palkitaan puhumisesta ja suosionosoituksia toimista. Extrovertit ovat luonnollisia valaisussauvoja tällaiseen tunnistamiseen. Toisin kuin kollegansa, introvertteihin kohdistuu kulttuurista painetta sirotella enemmän ekstrovertti taitoja menestyäkseen urallaan.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Huolimatta siitä, miten kulttuuri ja työpaikat tunnistavat ja palkitsevat, introvertin vähemmän räikeät vahvuudet ja luonnolliset ominaisuudet lisäävät merkittävää arvoa organisaatiolle. Harvardin yliopiston tutkimuksessa todettiin, että introvertteihin verrattuna ekstrovertteihin on paksumpi harmaat aineet prefrontaalisessa aivokuoressa, alue, joka liittyy abstraktiin ajatteluun ja päätöksentekoon, jotka ovat välttämättömiä taitoja liiketoiminnassa.

Heijastus

Huolellinen ja varovainen ajattelija, hän toimii harvoin impulsiivisesti ja vie aikaa arvioidakseen vaikeaa tilannetta tai kriisiä harkitusti. Introvertit ottavat mieluummin kaiken asiaankuuluvan tiedon ennen puhetta, mutta puhuessaan usein yllättävät työtovereitaan oivaltavilla kommenteilla ja ehdotuksilla.

Keskittyminen

Heidän voimakas keskittymiskykynsä antaa introverttien tutkia, analysoida ja päästä monimutkaisten liiketoimintaongelmien pohjalle. Heidän keskittymiskykynsä soveltuu erityisen hyvin vuotojen tukkeutumiseen, virheiden hiontaan ja luovien ja tehokkaiden ratkaisujen keksimiseen.

Herkkyys

Introvertit yleensä ajattelevat ongelmia yhdistämällä erilaisia ​​skenaarioita ja tunteita, mutta tämä luonteensa näkökulma tekee heistä herkempiä ja reagoivampia kollegoiden ja asiakkaiden tunteisiin ja herkkyyteen. Introvertit tietävät, millaista on tuntea näkymättömyys tai huomiotta jättäminen suurissa ryhmissä, joten he usein varmistavat, että jokainen asiaan tai tilanteeseen liittyvä on olennainen osa työkeskustelua tai projektia.

Extrovertti-etu

Nautitaan valokeilassa, extrovertit ovat mukavia keskittyä kokouksiin tai työtapahtumiin. Heidän energiansa loistaa ja laajenee, kun he tapaavat ihmisiä ja saavat mahdollisuuden puhua ideoistaan. Tämä antaa heille selkeän edun ekstravertoidussa työkulttuurissa, jossa heidän mielestään on luonnetta muodostaa suhteita, ilmaista mielipiteitään ja siirtyä eteenpäin projekteissa ja päätöksissä.

Viestintä

Extravertsillä on gab-lahja, kun on kyse sitoutumisesta ja suhteiden vaalimisesta. Alustavat keskustelut muuttuvat pidemmiksi keskusteluiksi, jotka voivat luoda potentiaalisia yritysliidejä. Ilmaisemalla mielipiteensä vapaasti, ekstravertit kertovat helposti, mitä he ajattelevat ja tuntevat.

Yhteistyö

Extroverttien energisoija ykkönen yhdistää ihmisiä; joten työskentely ryhmissä ja ryhmissä on erityisen houkutteleva. He hyötyvät siitä, että he pomppivat ideoitaan tiimin kanssa ja arvostavat mahdollisimman monien ihmisten palautetta. Koska he ovat helposti tekemisissä uusien ja tuttujen ihmisten kanssa, he ovat taitavia verkostoitumiseen, usein luomalla vankan yhteystietoluettelon LinkedIniin ja aloittamalla helposti yhteistyön kollegoiden ja työtovereiden kanssa.

Riskinotto

Ennakoimattomat skenaariot ja tilanteet, joilla on korkea palkkamäärä, kannustavat usein ekstrovertteja. Tämä taipumus havaittiin kokeessa Kalifornian yliopistossa-Davisissa, joka esitti uhkapelitehtävän ja havaitsi, että ekstroverttien neurologinen vaste sekä yllätys- että positiivisiin tuloksiin oli voimakkaampi kuin introverttien. Extrovertit suosivat riskien ottamista työssä, näkevät haasteen seikkailuna ja mahdollisuutena osoittaa mestaruutensa.

Viisi tapaa introvertit ja ekstrovertit voivat toimia yhdessä

viestiminen

Introvertit mieluummin kirjoittavat ajatuksensa sähköpostitse tai tekstillä sen sijaan, että ilmaisisivat niitä henkilökohtaisesti, kun taas ekstrovertit haluavat tulla heti ulos ja puhua asioista. Hyväksymällä nämä erot introvertit ja ekstrovertit voivat ajoittain siirtyä suosimastaan ​​viestintätyylistä toistensa mukauttamiseksi ja tukemiseksi.

Kuunteleminen

Extrovertit voivat tahattomasti keskustella introverttien kanssa innostuksessaan mainostaakseen ideoitaan. Murtamalla kohtia esityksen aikana pyytääkseen palautetta ja kuuntelemalla sitten vastauksia huolellisesti, ekstrovertin avoin energia jäädyttää introvertit vähemmän todennäköisesti.

Ymmärtäminen

Introvertit loistavat, kun heille annetaan tilaa ja aikaa käyttää lasertarkennuksen kykyjään tärkeisiin tehtäviin, kuten suunnitteluun ja tutkimukseen. Tietoisuus voi auttaa ekstrovertia hallitsemaan takaisin ja antaa kärsivällisesti mahdollisuuden harjoittaa huolellista ajatteluprosessiaan. Toisaalta introvertit voivat tehdä yhteistyötä ekstroverttien kanssa tulemalla ulos heidän kuorestaan ​​ja ilmoittamalla selkeästi ideoitaan ja päivityksiä projekteihin.

Taitojen rakentaminen

Kehittyneempien taitojen ja itsetuntemuksen kehittämiseksi erittäin seurallinen extrovertti voi hyötyä vain hiljaisesta ajasta, jotta työhön liittyvät tavoitteet ja strategiat voidaan käsitellä huolellisemmin. Varattu introverti voi lisätä luottamusta valmistelemalla kysymyksiä ja avainkohtia ennen kokousta, jotta he ovat valmiita puhumaan ja tulla kuulluiksi.

yhteistyössä

Introvertit ja ekstrovertit luovat erittäin hyödyllisiä kumppanuuksia yhteistyössä keskeisten aloitteiden ja hankkeiden kanssa. Kun ekstrovertti tulee ajatukseen, sen keskusteleminen introvertin kanssa voi luoda syvempää ymmärrystä ja tarjota tärkeitä yksityiskohtia, jotka laajentavat konseptia entisestään. Päinvastoin, uuden idean introvertin voi työntää ekstravertti pitämään ajatuksen ajatteluvaiheesta toiminnassa.

Näkökulmien monimuotoisuus auttaa yritystä tekemään edistyksellisempää, innovatiivisempaa ja tuottavampaa. Kun introvertit ja ekstrovertit suhtautuvat myönteisesti toistensa eroihin ja hyödyntävät vahvuuksiaan, he luovat dynaamisia tiimejä, jotka auttavat rakentamaan liiketoimintaa ja hyväksymiskulttuuria.

Sitaatit: 1. Harvardin tutkimus aivojen harmaasta aineesta
2. UC-Davisin tutkimus

© 2019 Jane Finkle. Kaikki oikeudet pidätetään.
Otetaan kirjoittajan luvalla.
Julkaisija: Weiser Books, painos RedWheel / Weiser.

Artikkelin lähde

Introvertin täydellinen uraopas: Työn purkamisesta eloonjäämiseen, menestymiseen ja eteenpäin siirtymiseen
kirjoittanut Jane Finkle

Introvertin täydellinen uraopas: Työn laskeutumisesta Jane Finklein selviytymiseen, menestymiseen ja eteenpäin siirtymiseen.Nykypäivän nopeatempoisessa ja epävakaassa työpaikassa menestyminen edellyttää puhumista, itsensä ja ideoiden mainostamista ja aloitteellisuutta. Extrovertit, jotka pelkäävät omaa sarvetaan, menestyvät luonnollisesti tässä ympäristössä, mutta introvertit kompastuvat usein. Jos epäilet kykyäsi suoriutua ja menestyä tässä ekstrovertti työkulttuurissa, Introvertin täydellinen uraopas on räätälöity sinulle. Tässä tukevassa, all-inclusive-käsikirjassa Jane Finkle osoittaa, kuinka introverttiominaisuuksiasi voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla ja lisätä sitten ripaus ekstrovertti taitoja voidakseen yhdistää voimakkaan yhdistelmän lopulliseen uramenestykseen. Finkle jakaa avaimet ammatillisen kehityksen kussakin vaiheessa liikkumiseen - itsearvioinnista ja työnhausta aina selviytymiseen uudessa asemassa ja uralla etenemiseen.

Jos haluat lisätietoja tai tilata tämän kirjan, Klikkaa tästä. (Saatavana myös Kindle-versiona, MP3-CD, ja äänikirjana.)

kirjailijasta

Jane FinkleJane Finkle on uravalmentaja, puhuja ja kirjailija, jolla on yli 25 vuoden kokemus auttaakseen asiakkaita uran arvioinnissa ja työpaikan mukauttamisessa. Jane toimi urapalvelujen apulaisjohtajana Pennsylvanian yliopistossa, jossa hän loi ja johti Wharton Career Discovery -seminaaria ja toimi yhteyshenkilönä suuryritysten rekrytoijille. Hänen uusin kirja on Introvertin täydellinen uraopas: Työn purkamisesta eloonjäämiseen, menestymiseen ja eteenpäin siirtymiseen. Lisätietoja on osoitteessa www.janefinkle.com.

Video / haastattelu Jane Finkle: Vinkkejä asioihin, joita voit tehdä pandemian aikana uramahdollisuuksien ylläpitämiseksi ja verkon pitämiseksi ajan tasalla

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

Saan aikaan vähän ystävieni avulla

TOIMITTAJAT

InnerSelf-uutiskirje: lokakuu 18, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Nykyään elämme minikuplissa ... omissa kodeissamme, työssä ja julkisesti ja mahdollisesti omassa mielessämme ja omilla tunteillamme. Kuplassa eläminen tai tunne kuin olisimme ...
InnerSelf-uutiskirje: lokakuu 11, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Elämä on matka, ja kuten useimmatkin matkat, se tulee ylös ja alas. Ja kuten päivä seuraa aina yötä, niin henkilökohtaiset päivittäiset kokemuksemme kulkevat pimeästä valoon ja edestakaisin. Kuitenkin,…
InnerSelf-uutiskirje: lokakuu 4, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Mitä ikinä käymme läpi, niin erikseen kuin yhdessä, meidän on muistettava, ettemme ole avuttomia uhreja. Voimme palauttaa voimamme kaivaa oma polkumme ja parantaa elämäämme hengellisesti…
InnerSelf-uutiskirje: syyskuu 27, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Yksi ihmiskunnan suurista vahvuuksista on kykymme olla joustavia, luovia ja ajatella ruudun ulkopuolella. Olla joku muu kuin olimme eilen tai edellisenä päivänä. Voimme muuttua ...…
Mikä toimii minulle: "Korkeimmaksi hyväksi"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Syy, miksi jaan "mikä toimii minulle", on se, että se voi toimia myös sinulle. Jos en täsmälleen tapaan, jolla teen sen, koska olemme kaikki ainutlaatuisia, jonkinlainen asenteen tai menetelmän vaihtelu voi hyvinkin olla jotain…