Kuva Gaby Stein
"Ole vain itsevarmempi, ole kunnianhimoisempi, ole enemmän kuin mies."
Nämä ovat sanoja, jotka annetaan naisille yhä uudelleen pyrittäessä poistamaan naisten ja miesten väliset ura- ja ansioerot.
Facebook-johtaja Sheryl Sandberg ajaa kaikkialla maailmassa itsepalvelukirjoista itsevarmuusvalmennukseen - viesti "nojata" ja osoittaa itseluottamusta työpaikalla. Nojata liikkuminen:
Naisia estävät itsessämme olevat esteet. Pidämme itseämme taaksepäin sekä suurilla että pienillä tavoilla, puuttumalla itseluottamuksesta, nostamatta kätemme ja vetämällä takaisin, kun meidän pitäisi nojata
Ponnistelut on tarkoitettu hyvin, koska naiset ovat sitkeästi aliedustettuna johtotehtävissä.
Mutta missä on todiste siitä, että he työskentelevät?
Toistuvien neuvojen ei tarvitse olla oikeita
Työkonomistina ja tällaisen neuvon saajana koko urani ajan halusin selvittää.
Joten käytin Australian kyselytutkimuksia tutkiakseen sekä miesten että naisten luottamuksen ja työn edistämisen välistä yhteyttä. Tulokset on juuri julkaistu Australian Journal of Labor Economics.
Kansallisesti edustava kotitalouksien, tulojen ja työvoiman dynamiikka Australiassa (HILDA) -tutkimus sisältää mittauksen henkilön luottamuksesta ottaa haaste vastaan.
Mittaa kutsutaan saavutusmotivaatio.
Se koostuu toivoa menestystä jota mitataan kyselemällä ihmisiltä, kuinka paljon he ovat yhtä mieltä väitteiden kanssa
-
kun kohtaan vaikean ongelman, haluan aloittaa siitä heti
-
Pidän tilanteista, joissa saan selville kuinka kykenevä olen
-
Olen kiinnostunut tehtävistä, joiden avulla voin testata kykyjäni
Ja se koostuu epäonnistumisen pelko joka mitataan henkilön sopimuksella lausunnoilla, kuten
-
Minusta tuntuu ahdistuneelta, jos en ymmärrä ongelmaa heti
-
Vaikeissa tilanteissa, joissa paljon riippuu minusta, pelkään epäonnistua
-
Minusta tuntuu levottomalta tehtävän suorittamisesta, jos en ole varma onnistumisesta
Yli 7,500 työntekijää antoi vastauksen näihin kysymyksiin vuoden 2013 HILDA-tutkimuksessa.
Luottamuksella on merkitystä, saaliilla
Tutkin Oaxaca-Blinder-hajoamiseen kutsuttua tilastollista tekniikkaa ja tutkin heidän vastaustensa yhteyttä siihen, kokivatko he ylennyksen seuraavana vuonna.
Tarkasteltuani useita tekijöitä, mukaan lukien tarjotut työpaikat, huomasin, että suurempi toivoa menestyksestä liittyi selkeästi ylempään todennäköisyyteen.
Mutta oli saalis: yhteys oli selvä vain miehille.
Naisilla ei ollut selkeitä todisteita siitä, että luottamuksen lisääntyminen lisäisi työn edistämismahdollisuuksia.
Toisin sanoen "nojaaminen" ei takaa naisten voittoa.
Miesten ja naisten ylennysaste toivomalla menestystä
Ylennyksen todennäköisyydet on arvioitu vuodelle 2013 käyttämällä toivoa menestysvastauksista. kerätty vuonna 2012. Alemman tason ryhmät on ryhmitelty pienien otoskokojen vuoksi. Lähde: Kirjoittajan analyysi käyttäen HILDA-kyselyä
Persoonallisuuden piirteet paljastavat muita sukupuolimalleja.
Miehet, joilla on rohkeutta ja karismaa, mikä heijastuu korkeaan ylivertaisuuteen, kokevat myös korkeamman todennäköisyyden ylennykseen. Samoin kuin miehet, jotka osoittavat asenteen, että mitä ikinä heille tapahtuu elämässä, on seurausta heidän omista valinnoistaan ja ponnisteluistaan, ominaisuutta, jota kutsumme ”hallinnan paikaksi”.
Mutta jälleen kerran näiden ominaisuuksien ja naisten ylennysmahdollisuuksien välillä ei ole yhteyttä.
Nämä havainnot viittaavat yhdessä häiritsevään malliin urakehitykselle: ole varma, ole kunnianhimoinen ... ja ole mies.
Ole mies ja pelkää
Tämä ylennysmalli määrää myös: älä osoita epäonnistumisen pelkoa. Johtajien keskuudessa, vaikkakaan ei työntekijöiden keskuudessa, epäonnistumisten pelko liittyy heikompiin työpaikkojen etenemismahdollisuuksiin - mutta syvemmin miehillä kuin naisilla.
Tämä heijastaa tapaa, jolla yhteiskunta rankaisee miesjohtajia emotionaalisen heikkouden paljastamisesta. Sukupuolenormit haittaavat sekä miehiä että naisia.
Joten mitä haittaa luottamusharjoittelussa?
Naisille se voisi tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä. Kulttuurissa, joka ei arvosta tällaisia ominaisuuksia naisten keskuudessa, odotettujen mallien rikkominen aiheuttaa riskejä.
Naisten "korjaaminen" on itsessään ongelma
Naisten pakottaminen omaksumaan käyttäytymistä, joka luonnehtii menestyviä miehiä, luo kulttuurin, joka maalaa naiset "puutteellisiksi" ja devalvoi useat työskentelytavat.
Kiinnitys naisten kiinnittäminen - ilman todisteita se kannattaa - ohjaa resurssit pois syrjinnän vastaiset aloitteet se voisi todella vaikuttaa.
Joka tapauksessa on hyvin vähän todisteita siitä, että luottamus tekee hyvistä työntekijöistä. Liian itsevarmoja työntekijöitä voi olla velat.
Työpaikkoja voitaisiin palvella paremmin perustamalla palkkaamis- ja ylennyspäätöksensä pätevyyteen ja kykyihin eikä luottamukseen ja karismaan.
Tutkimukseni on yksi tasaisesti kasvava määrä ehdottaa, että sukupuolten tasa-arvon ei pitäisi koskea naisten vaihtamista, vaan työpaikkojen vaihtamisen.
kirjailijasta
Leonora Risse, taloustieteen lehtori, RMIT-yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
