Vuosikymmen sitten, 29, 2009, äskettäin avattu presidentti Barack Obama allekirjoitti ensimmäisen lakiehdotuksensa: Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009.

Se oli viimeisin lainsäädännöllinen pyrkimys sulkea jatkuvasti itsepäinen kuilu siitä, kuinka paljon naisia ​​ja miehiä ansaitsee. Tällä hetkellä, naiset tekivät vain 77-senttiä jokaisesta ansaitusta dollarimiehestä - taso, joka ei ollut parantunut kovinkaan paljon 1990ien jälkeen, Census-tietojen mukaan.

Nykyisissä laeissa kiellettiin jo sukupuoleen perustuva palkkaerotus, mutta Ledbetterin laki antoi työntekijöille enemmän aikaa haastaa työnantajat asiasta. Ja toivoa oli, että se olisi suuri ero.

Niin teki sen?

Tutkimukseni tutkii oikeudellisia esteitä, jotka ovat estäneet naisia ​​saavuttamasta palkkaeroja miesten kanssa. Nyt, 10 vuotta sen jälkeen, kun säädös hyväksyttiin, on vielä tehtävä vielä enemmän työtä.

Ledbetterin valitus

Ledbetter-laki kumosi a Korkeimman oikeuden tapaus Lilly Ledbetteriä vastaan, joka työskenteli Goodyear Tire and Rubberin aluejohtajana yli 19-vuotta. Ajan mittaan hänen palkkansa laski, kunnes hän ansaitsi 15-prosenttiyksikköä 40-prosenttiin vähemmän kuin hänen miespuoliset kollegansa.

Kun anonyymi muistiinpano kallistui häntä Ledbetter jätti palkkasyrjintää koskevan valituksen 1964in kansalaisoikeuslain VII osasto, laki, jolla kielletään sukupuolen, rodun, värin, kansallisen alkuperän ja uskonnon perusteella tapahtuva syrjintä. Palkintolautakunta totesi hänen hyväkseen ja myönsi yli $ 3.5 miljoonaa dollaria vahingoista.

Asia saatettiin valittaa korkeimpaan oikeuteen, joka on 2007issa hallitsi 5-4ia että työntekijöiden on jätettävä valitus 180-päivän kuluessa sen jälkeen, kun työnantaja tekee maksupäätöksen. Se, että syrjintä oli sisällytetty kuhunkin palkkaan ja että Ledbetter ei tiennyt eroista vuosien ajan, ei ollut merkitystä. Hänen vaatimuksensa oli kulunut loppuun.

Jonkin sisällä kiihkeä erimielisyys luki penkistä, oikeusministeri Ruth Bader Ginsburg totesi, että hallinto kiisti työpaikan todellisuuden. Hän huomautti, että koska työntekijöiltä puuttuu usein tietoa palkkaeroista, jotka voivat kerääntyä hitaasti ajan myötä, heille ei pitäisi antaa niin kapeaa ikkunaa, jossa valitus voidaan tehdä.

Lopulta 111th-kongressi ja presidentti Obama sopivat oikeusasiamiehen Ginsburgin kanssa ja mitätöivät päätöksen. Ledbetter Act tekee selväksi, että palkkasyrjintää koskevan vaatimuksen jättämisen määräaika palautuu kunkin syrjivän palkkakirjan perusteella.

Pettävä vaikutus

Lain vaikutus on kuitenkin ollut pettymys.

Uusien palkkasyrjintätapausten määrä ei ole budjetoinutpääasiassa siksi, että työntekijät ovat edelleen puuttuvat tiedot heidän työtoverinsa palkasta. Palkkaneuvottelut ovat tabuja useimmissa työpaikoissa, ja jotkut työnantajat, kuten Ledbetterin \ t kieltää sen.

Yksinkertaisesti sanottuna nainen ei voi tehdä valituksen, jos hän ei tiedä olevansa lyhyt.

VII osaston palkkasaatavia on vaikea todistaa myös muista syistä. VII osastossa edellytetään yleensä todisteita siitä, että työnantajat ovat toimineet syrjivästi. Kuitenkin paljon syrjintää nykypäivän työpaikoilla ei ole tarkoituksellista, vaan sitä tukee tajuttomia sukupuolistereotypioita.

Esimerkiksi tutkimukset osoittavat, että työntekijät saavat parempia suoritusarvioita kun ne vastaavat sukupuolistereotypioita, kuten miesten määräävää asemaa ja naisten passiivisuutta. Sisään Yhdessä tutkimuksessaOsallistujia pyydettiin myöntämään ansioihin perustuvia bonuksia kuvitteellisille työntekijöille, joilla oli samat henkilötiedostot. Miehet saivat korkeampia bonuksia kuin naiset.

Alempi rivi: naiset tänään ansaita noin 80 senttiä jokaisen dollarin miehet tekevät ansaita, vain muutaman sentin 2009in jälkeen.

Ja värillisille naisille ero on vieläkin jyrkempi. Latinas ansaitsee 52-senttiä valkoisten miesten dollariin, kun taas afroamerikkalaiset naiset ansaitsevat vain 61-senttiä. Rotujen ryhmien sisällä a miesten ja naisten välinen palkkaero jatkuu, vaikka se on kapeampi.

Kapeat tulkinnat

Tietenkin työntekijät, jotka uskovat, että heitä syrjitään sukupuolen perusteella, voivat myös kääntyä Tasa-arvolaki. Tämä laki, joka allekirjoitettiin lakiin 1963issa, kun naiset ansaitsivat vain 60 senttiä jokaisesta ansaitusta dollarimiehestä, ei vaadi työnantajan aikomusta syrjiä.

Laki oli ensimmäinen kieltää työnantajat maksamaan miehille enemmän kuin naisia, jotka tekevät saman työn.

Palkkaero on sittemmin supistunut noin 20 senttiä, mutta ei syrjinnän vastaisten lakien vuoksi. tärkeimmät kuljettajat ovat kasvattaneet koulutusta ja päässeet työvoimaan.

Tasa-arvolaki ei ole ollut tehokasta, koska tuomioistuimet lukevat lakia suppeasti. He vaativat yleensä, että naisten kantajat tunnistavat miehen, jolla on samanlainen työ ja palaavat vertailuun. Koska miehiä ja naisia ​​seurataan eri ammateissa, tämä voi usein olla mahdotonta.

Lisäksi sekä VII osasto että tasa-arvolaki antavat työnantajille mahdollisuuden puolustaa palkkaeroja "muun tekijän kuin sukupuolen perusteella". tuomioistuimet ovat sallineet rajaton joukko työnantajien tekosyitä maksamaan vähemmän naisia, jotka ovat itsessään juurtuneet sukupuoleen perustuviin puolueisiin, kuten naisten heikompi palkkaneuvottelu, pienempi johtamispotentiaali tai alhaisempi aikaisempi palkkahistoria.

Nämä lakisääteiset tulkinnat voivat kuulostaa teknisiltä, ​​mutta niillä on merkitystä. Ne auttavat selittämään miksi aukko näkyy jumissa 80-sentissä ja miksi joitakin arvioita se tulee olemaan ainakin kunnes 2059 Yhdysvalloissa maksettava pääoma on saavutettu.

Miksi se jatkuu

Toinen syy, että ero on niin itsepäinen, on se, että miehiä ja naisia ​​ohjataan eri ammattejaja miesten hallitsemat ammatit maksavat enemmän vastaavaa työtä varten.

Myös perinteisesti miesten alalla, kuten tietokoneohjelmoinnissa, naisille maksetaan vähemmän. Ja kun naiset siirtyvät kenttään, koko ammatin palkat uppoavat.

Tärkeää on, että taloustieteilijät ovat todenneet sen syrjintää yhtä paljon kuin 38 prosenttia sukupuolten välisestä erosta.

Sukupuolten välisen kuilun skeptikot väittävät, että se johtuu naisten valinnat työskennellä vähemmän tuntia ja pysyä kotona lasten kasvatukseen.

On totta, naiset kantavat a suurempi vastuu lasten kasvatuksesta ja voi siten lyhentää tuntikausiaan tai ottaa aikaa pois työpaikalta - erityisesti siksi, että Yhdysvallat on vain kehittynyt maa, jossa ei ole maksettua äitiyslomaa ja lastenhoito on kallis.

Mutta kun äidit kohtaavat ”äitiysrangaistus”Mahdollisuudet ja palkka, isät saavat”isyysbonus"

Niin sanotut "valinnat" eivät voi selittää miksi nainen äskettäin valmistuneet korkeakoulututkinnon suorittaneet heille maksetaan 82-prosenttiosuus miehistä tai miksi ero laajenee. Ammattitaitoiset naiset, joilla on edistyneitä tutkintoja, jotka työskentelevät kokopäivätyössä a 74-prosentin sukupuoliero.

Sukupuolten välisen kuilun sulkeminen

Sukupuolten palkkaerojen sulkeminen ei ole rakettitiede - vaikka äskettäin valmistui naisrakettitieteilijöitä ansaita 89 senttiä dollarista heidän miehilleen.

Vaiheet, joiden avulla työnantajia voitaisiin kieltää käyttämästä palkkahistoriaa palkkojen asettamisessa, työnantajien vastatoimien kieltäminen työntekijöille, jotka jakavat palkkatietoja, parantavat palkkauksen avoimuutta ja tarkistavat VII osastoa ja tasa-arvolakia, jotta voidaan paremmin vastata työpaikkojen todellisuuteen.

 American University of University Women tapaa John F. Kennedyn, kun hän allekirjoittaa Equal Pay Actin. Abbie Rowe / JFK: n presidenttikirjasto ja museo, CC BY

Ehdotettu Palkka-oikeudenmukaisuuslaki - kongressissa toistuvasti, koska 1997, mutta ei koskaan läpäissyt - kodifioi monet näistä korjaustoimenpiteistä liittovaltion tasolla. Ja Trumpin hallinto keskeytettiin Obaman aikakauden vaatimus, jonka työnantajat ilmoittavat laajan palkan tiedot.

Vaikka liittovaltion ponnistelut pysähtyvät, useat valtiot, kuten Kalifornia, Oregon, Massachusetts, Maryland ja New Jersey, ovat läpäisseet omia lakejaan sulkea aukko.

Sukupuolten palkkaerojen poistamisesta saadut taloudelliset hyödyt ovat valtavat. Näin tehdään lisäisi noin $ 513 miljardia taloudelle ylimääräisten tulojen takia, köyhyyden vähentämiseksi ja tehdä paljon tukea amerikkalaisia ​​perheitä, koska äidit ovat ainoat tai ensisijaiset eläkeläiset noin puolessa niistä.

Lilly Ledbetterin lain siirtäminen oli alku, ja nyt olemme amerikkalaisille työntekijöille velkaa säätää lakeja, jotka sulkevat aukon lopullisesti.

Author

Michele Gilman, Venable professori, Baltimoren yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon