Naisten johtajat tieteen, terveyden ja innovoinnin alalla tekevät yhteistyötä maailmanlaajuisesti sukupuolten välisen eriarvoisuuden ratkaisemiseksi. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Mitä nämä nimet tuovat mieleen?
Ne ovat naisia, joiden uraauurtava työ johti syövän torjunta, uraauurtavia löytöjä miten aivosolut elävät ja kuolevat ja ihmisen muistin salaisuuksien paljastaminen. He ovat johtavia innovaatioita vuonna 2007. \ T mekaaninen suunnittelu ja avaruustutkimus. He olivat ensimmäisten naisten luokassaan lääketieteen alalla köyhien terveydenhoito, aliarvostettu ja laiminlyöty.
Astrofysiikka Dame Jocelyn Bell Burnell, joka löysi pulsareja, toimittaa TED-keskustelun naisille tieteessä.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Nämä rohkeat naiset hajottivat normeja ja selviytyivät sodista, väärinkäytöstä ja sukupuolesta ja rotuun perustuvasta syrjinnästä. He työskentelivät miehistä riippumattomasti yhteistyössä miesten ja joskus kilpailun kanssa. He ovat jättäneet suuruuden lahjoitukset ja muut naiset, kuten he, jatkavat työskentelyään tänään.
Neuroetiikkaa koskevan tutkimuksen lisäksi olen ollut aktiivisesti mukana edistämässä naisia tieteessä koko urani ajan, myös valittuna jäsenenä. Kansainvälinen naisten foorumi, maailmanlaajuinen organisaatio, jossa on enemmän kuin 7,000-naisten johtajia ja valtionpäämiehiä.
Naiset saavat enemmistön
Naiset ympäri maailmaa ovat yrittäneet seurata heidän perintöjään. Joissakin tavoin ne onnistuvat. Esimerkiksi naiset edustavat suurinta osaa nuorista yliopisto-opiskelijoista. Silti ne ovat edelleen aliedustettuina tieteen, teknologian, tekniikan, matematiikan (STEM) ja tietojenkäsittelytieteen aloilla. Viime vuosien edistymisestä huolimatta raportit viittaavat yhä siihen, että naiset edelleen vähemmän todennäköistä valita tieteen ja teknologian uraa kuin miehet.
Maailmanlaajuiset alueelliset keskiarvot osoittavat, että naisten osuus oli 2014issa alle kolmasosa tieteellisessä tutkimuksessa ja kehityksessä työskentelevistä. 25-ikäisistä kanadalaisista 34-vuotiin, joilla on kandidaatin tutkinto, miehet olivat lähes kaksi kertaa todennäköisempiä työskennellä tieteen ja teknologian työpaikoilla kuin naiset 2016issa.
Tieteen ja tekniikan tutkinnon osuus on vieläkin pienempi naisille, joilla on väri: 2014 – 2015, värilliset naiset ansaitsivat kolme tai viisi prosenttia siihen liittyvistä kandidaatin tutkinnoista. Maailmanlaajuisesti naisia oli noin 12 prosenttia hallituksen jäsenistä tietotekniikan alalla 2015issa.
Vuotavat putket ja muut tekijät
Työmarkkinat, perhe- ja työmarkkinoiden tasapaino, kiinnostus, sosiaalinen luokka, kulttuuripääoma ja sosiaalinen luokka ovat kaikki tekijöitä, joiden on raportoitu vaikuttavan uravalintoihin ja laajemmin urakehitykseen ja tyytyväisyyteen. Motivaatiosta sanotaan joskus olevan rooli, kun naiset eivät suostu kenttään, mutta tämä on erittäin kiistanalainen väite.
On todennäköisempää, että esimerkiksi 2015issa naiset, jotka ovat suorittaneet korkeakoulututkinnon tieteen ja teknologian alalla, ansaitsivat vain 82 prosenttia siitä, mitä heidän miespuoliset kollegansa ansaitsivat.
Näiden ilmiöiden yhdistäminen on vuotava putki: naiset päättävät suhteettomasti jättää uralla etenemisen eristyneisyyden, tehottoman palautteen, epäherkän vuorovaikutuksen ja roolimallien, mentorien ja sponsorien puutteen vuoksi. Olkaamme kuitenkin selvät: hyvien mentorien ja naisten roolimallien ei tarvitse olla vain naisia. Omassa elämässäni jotkut parhaista olivat miehiä.
Kuitenkin uutinen ei ole kaikki huono. 2016issa naiset muodostivat noin 40 prosenttia EU-28in tutkijoista ja insinööreistä. enemmän kuin 20 prosenttia 2007in jälkeen. Keski-Aasiassa, Latinalaisessa Amerikassa ja Karibialla, Keski- ja Itä-Euroopassa sekä arabivaltioissa naiset edustavat yli a kolmasosa innovaatiotyövoimasta.
Naisten tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus ovat olleet kiinnostuneita akateemisille ja yritysmaailmille, jotka etsivät yhä enemmän tasapainoa ja oikeudenmukaisuutta koulutusjärjestelmiensä ja työvoimansa keskuudessa, ja tiedotusvälineille, jotka kattavat niitä. Athenen ohjelma tunnustaa ja palkitsee instituutioita, joilla on johtajuutta naisten edistämisessä.
Kanada on hiljattain käynnistänyt oman tieteellisen naisten akateemisen verkoston (SWAN) Athena-ohjelman versio . Kanadan tutkimusryhmien ohjelma on ryhtynyt merkittäviin toimiin kalibroida uudelleen sukupuolten tasapainoa varten, vaikkakin epätäydellisesti tietyissä olosuhteissa vanhemmille naisille, joiden nimitykset on jo kerran uusittu tässä arvostetussa järjestelmässä.
Tulevat yhteistyöt
Naisten johtajien maailmanlaajuinen yhteistyö tähtää sukupuolten väliseen eriarvoisuuteen. Tekijä toimitti
Se vaatii maailmanlaajuista työtä. Visionäärisessä ja rohkeassa aloitteessa Naisten johtajat eri maista tulevat yhteen tunnistaa kansainvälisen yhteistyön painopisteet ja mahdollisuudet. "Naiset tiede, terveys ja innovaatio: johtajuus tulevaisuuteen" pidetään Vancouverissa maaliskuussa 7. Tässä tapauksessa, joka liittyy kansainväliseen naistenpäivään - ja ennakoi 2019 Women Deliver -konferenssi Vancouverissa sukupuolten tasa-arvosta - tutkijat ja puhujat Kanadasta, Ranskasta, Alankomaista, Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Sveitsistä, Saksasta ja Yhdysvalloista kokoontuvat käsittelemään tärkeitä kysymyksiä:
- Mitkä ovat olleet suurimmat muutokset Pohjois-Amerikassa ja Euroopassa sekä naisten terveyden, tieteen ja innovoinnin ajan myötä?
- Mitkä ovat olleet historiallisia ja kannustavia esteitä insinööri- ja fysiikka-alan naisille?
- Mikä on esityslistalla tulevina vuosina sukupuoleen, lääketieteelliseen tutkimukseen ja innovointiin?
- Miten naiset ovat aikaisemmin asettaneet tietä akateemisen lääketieteen ja tulevaisuuden yrittäjyyden naisille?
Meidän on tarkasteltava, mitä nämä yhteistyöhön tulee ja missä keskustelut menevät, mutta on paljon odotettavissa, kun alueelliset vahvuudet ja päättäväisyyden siilot laajenevat täysipainoisiin maailmanlaajuisiin ponnisteluihin.
Author
Judy Illes, professori ja johtaja, University of British Columbia
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat
at InnerSelf Market ja Amazon
