Työ ei ole yhtä vakaa kuin kerran. fizkes / Shutterstock.com
Pinnalla amerikkalaisen työntekijän hyvinvointi näyttää ruusuiselta. Työttömyys Yhdysvalloissa lepää lähellä a 50-vuosi alhainenja työnantajat kuvaavat kasvava puute työntekijöille monilla aloilla.
Mutta lukujen ylittäminen kertoo eri tarinan. Uusi kirjani, ”Työn merkitys epävarmuuden aikakaudella, ”Osoittaa, että jotkut amerikkalaiset kokevat eroosion työmaailmassa, joka vahingoittaa heidän hyvinvointiaan, suhteitaan ja toiveitaan tulevaisuuteen.
Emme voi vain syyttää Gig-talouden kasvu. Se on myös seurausta a kasvava epävarmuus Yhdysvaltain taloudessa, joilla on enemmän lyhytaikaisia työpaikkoja, joilla ei ole turvallisuutta ja kunnollisia etuja. Samaan aikaan työntekijän palkat edelleen pysähtyä, joka korostaa ongelman laajuutta.
Lukujen lisäksi monimutkainen todellisuus
Työttömyysaste, joka on 3.7%: ssa noin pienin 1969: n jälkeen, ovatko tavanomaiset metriset taloustieteilijät ja muut käyttävät työmarkkinoiden ymmärtämistä ja työntekijöiden etenemistä.
Vaikka tällaiset tilastot viittaavat siihen, että amerikkalaisilla työmarkkinoilla on runsaasti työpaikkoja, se ei kerro meille mitään niiden laadusta ja jättää huomiotta monimutkaisemman todellisuuden. Lisäksi siinä ei oteta huomioon sitä, mitä kutsutaan epävarma työtai lyhytaikaisia tai sopimussuhteisia työpaikkoja, joissa työntekijöiden suojelu on vähäistä, kuten sairausaika tai sairausvakuutus.
Ilmeisimpiä esimerkkejä ovat Uber-ajurit ja TaskRabbit-freelancerit, mutta myös kooderit, varastotyöntekijät ja monet muut, jotka ovat lyhytaikaisia sopimuksia. Mukaan viimeisimmät arviot, tämäntyyppinen työ on nyt noin 11% kaikista työpaikoista.
Vaikka epävarmojen töiden kasvu on hidasta, enemmän häiritsevää on tosiasia että 94% uusista työpaikoista on lyhytaikaisia.
Yhdessä palkat, jotka ovat tuskin budjetoituja useimmille amerikkalaisille vuosikymmeninä tämä aiheuttaa vakavaa stressiä nykypäivän työntekijöille.
Työn eroosio
Tutkitaan työn muuttuvan luonteen vaikutuksia johtanut tutkimusryhmä haastatteli 58in työntekijöitä monenlaisista taustoista.
Käytimme laadullinen tutkimus menetelmiä ja liittyvää apurahaa auttaa meitä tulkitsemaan haastatteluja ja tekemään merkityksellisiä päätelmiä.
Yksi näistä haastatteluista ja työni on se, että ihmiset tuntevat yhä enemmän työvoiman vakauden, turvallisuuden ja turvallisuuden menetyksen, joka aiheuttaa syvällistä psyykkistä ahdistusta. Ihmiset tuntevat itsensä sitomattomiksi sekä työpaikoilleen että yhteisöilleen ottaa tietulleja työntekijöiden terveydestä.
Kuulemamme tarinat olivat tuskallisia ja paljastavia. Erityisesti erottuvat kolme vinjettiä.
"Seuraava asia, josta tiedät, että olet ulos ovesta"
Joillekin työntekijöille ensimmäinen merkki punaisesta lipsahduksesta näkyy töissä löytää poliisiautoja parkkipaikalla. Poliisi kutsutaan joskus ennen massiivisia irtisanomisia varmistaakseen, että tyytymättömät työntekijät eivät harjoita sabotaasia tai pahempaa.
Se oli kokemus haastatellusta 63-ikäisestä valkoisesta tietokoneohjelmistosta. Hänet ammuttiin joukkomurhassa yhdessä kolmannen kollegansa kanssa korkean teknologian yrityksessä. Hetken kuluttua hän sai erittäin myönteisiä arvioita. Seuraavaksi hän oli kadulla.
”Kun näin [minun johtajani] pysyvän siellä, tiesin, että olin seuraavaksi”, hän kertoi minulle. - Saatte pienen erorahan. Sinä kerrot, että lääketieteellinen suunnitelma on hyvä seuraavien kahden viikon ajan. Saat laatikon, ja seuraava asia, jonka tiedät, olet ulos ovesta.
Kun hän menetti työnsä, hän taisteli löytää vakaa työ. Hän ajoi taksit, palveli olutta Tampa Bay Buccaneersin peleissä ja jopa ajoi lukion lapset kouluun. Hänen sitkeys maksoi lopulta ja hän pystyi kouluttamaan opettajaksi. Mutta tämän epävarman työn jakso resonoi voimakkaasti perheessään.
Tämäntyyppiset tulipalot korostavat sitä, miten työntekijät tulevat hyödykkeeksi - toisin kuin organisaatioiden ja työnantajien resurssi -, jotka edustavat pelkkiä kustannuksia, jotka on vähennettävä voittojen lisäämiseksi.
"Uusi orjuuden muoto"
Muut työntekijät eivät näytä pääsemästä pois epävarmasta työstä maailmassa.
Afrikkalainen amerikkalainen nainen hänen varhaisessa 20ssa sanoi, että hän ei voinut mennä yliopistoon - missä hän olisi voinut oppia taitoja, joita tarvitaan työmarkkinoiden etenemiseen - koska hänen oli aloitettava työ heti tukemaan ja huolehtimaan hänen kuolemastaan isoäiti. Niinpä hän työskenteli epävakaissa vähittäiskaupan työpaikoissa, joissa ei ollut perustavanlaatuisia etuja, kuten terveydenhuolto.
Sen jälkeen kun isoäitinsä kuoli, hän muutti Bostoniin ja toivoi parempaa työtä entistä vilkkaammassa kaupungissa. Mutta hän ei löytänyt työpaikkaa, joka vastasi hänen taitojaan hoitotyössä ja vähittäiskaupassa, hänet menetti asuntoansa ja joutui pysymään turvakodissa. Hänen kokenutsa jättivät katkeransa työmarkkinoista, joita hän viittasi "uuteen orjuuden muotoon".
”Olen ollut töissä lähes kaksi vuotta. Ja nyt, olen epätoivoinen, hän sanoi. "Joten, olen valmis… olemaan orja, tekemään mitä tarvitsen."
Haastattelin useita naisia tästä varjosta ja he kertoivat jokaiselle samanlaisen tarinan, joka on yleistynyt vähemmän ammattitaitoinen työvoima taistelee pääsemään vakaan työn piiriin.
Se, että nainen käytti orjuutta analogisena hänen kokemuksestaan työmaailmassa, puhuu paljon työhön liittyvien haasteiden aiheuttamasta psykologisesta kivusta.
"Työ on työ"
50-ikäinen valkoinen mies, joka on valtion sponsoroiman urapalvelutoimiston edustaja, kertoi meille, että hän tunsi, että hänen paras työpäivänsä oli taustapeilissä.
Haastattelun aikaan hänellä oli tilapäinen työ virastossa, mutta ei ollut optimistinen, että hän voisi pysyä yli kuuden kuukauden sopimuksen. Ajattelemalla hänen ensimmäistä työpaikkaansa korkeakoulujen korjaavista tietokoneista hän muistutti ilosta olla yhdessä ihmisten kanssa, jotka arvostivat toisiaan ja niiden yhteistä tehtävää. Mutta se oli poissa.
Hänen nykyinen epävakaa työelämä jätti hänet näiden yhteyksien ja ystävien taakse ja ilman tarkoitusta.
”En enää odota enää, että työni täyttää tarpeet”, hän sanoi. "Työ on työtä."
Author
David L. Blustein, neuvontapsykologian professori, Boston College
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
