Menestystä voidaan kuvata rohkeutena antaa meissä jo olevat potentiaaliset unelmat ja potentiaalit vain antaa heille ilmaa. Useimmat ihmiset eivät tee tätä, koska se vaikuttaa vaaralliselta. Silti ne, jotka ovat kulkeneet tämän tien, näkevät sen yksinkertaisesti normaalina elämänpolkuna.
Yleinen kuva keikkataloudellisesta työstä ja henkisestä hyvinvoinnista ei ole kauniita. Uber-kuljettajat kohtaavat ympäri maailmaa palkka- ja turvallisuushuolia. Deliveroon työntekijöillä on liikaa kilpailua. Airbnb: n omistajilla on oikeudellisia ongelmia Pariisissa ja muissa kaupungeissa.
Mitä tarkalleen tarkoittaa "menetetty"? Ehkä tämä: emme tiedä, mistä pääsemme mistä me haluamme. Saatan tietää, missä olen fyysisesti, mutta menetän, koska minulla ei ole aavistustakaan, mitä haluan tehdä seuraavaksi elämässäni ...
- By Jared Wadley
Uuden tutkimuksen mukaan lapset voivat osallistua monimutkaisiin taloudellisiin vaihtoihin, joihin sisältyy luottamusta koskevia arviointeja.
Johtamisen suhteen olemme melko nirso sen suhteen, kenen annamme hallita.
Pinnalla amerikkalaisen työntekijän hyvinvointi näyttää ruusulta. Työttömyys Yhdysvalloissa on lähellä 50-vuotuista matkaa, ja työnantajat kuvaavat kasvavaa työvoimapulaa monilla eri aloilla.
Viimeisin muistutus siitä, että paljon tulevaa työtä on käynnissä, on Amazonin ilmoitus siitä, että se investoi 700 miljoonaa dollaria 100,000in työntekijöiden uudelleenkoulutukseen - kolmasosa Yhdysvaltain työvoimasta.
Jos olet irtisanottu tai potkut, älä tee mitään aluksi. Anna itsellesi aikaa vain be. Sinun ei tarvitse heti aloittaa lähettämistä uudelleen. Sinun täytyy tehdä hetki hengittääksesi. Tunne vihan ja turhautumisen tunteita, mutta älä kuulu uhrin tilaan. Tarkastele tätä tapahtumakierrosta tilaisuutena arvioida elämäsi.
Pitkät työtunnit lisäävät sydän- ja verisuonitautien kuoleman riskiä, perheen toiminnan riskiä, työtapaturmia, tupakoinnin voimakkuutta, ahdistusta, ruoansulatushäiriöitä ja alkoholin väärinkäyttöä. Joten jos meidän täytyy työskennellä pitkiä tunteja, mitä voimme tehdä palauttamiseksi?
Uskot ovat vain maailman tulkinta perustuu todisteisiin, joita olette havainneet ja kokeneet koko elämäsi ajan. Uskosi on ohjelmoitu mieleesi ...
Elämme yhteiskunnassa, jossa ihmiset yrittävät tehdä enemmän joka päivä. Sekä työ että elämä ovat arvokkaita kilpailijoita ajallisesti.
Tässä rahapelin tässä vaiheessa toimimme "jokaisen miehen itsensä" puolesta. Meille opetetaan, että loppu oikeuttaa keinot, että se on koiran syöminen-koiran todellisuus, joka saattaa tehdä oikean ja se on voittaja-kaikenlainen maailma. Meille opetetaan, että voittajat eivät koskaan lopeta ja voittajat eivät koskaan voita, ja että vain vahvimmat ja parhaimmat joukossamme selviävät.
On normaalia tuntea stressiä töissä ajoittain. Mutta joillekin ihmisille stressi muuttuu kuluttavaksi, mikä johtaa uupumukseen, kyynisyyteen ja vihamielisyyteen työsi suhteen. Tätä kutsutaan palamaan.
Shock, kauhu, uusi tutkimus osoittaa, että brittiläinen yleisö ei pidä heidän työstään. Älypuhelimien avulla tutkijat kartoittivat ihmisten onnen reaaliajassa, kun he kävivät päivittäisessä elämässään.
Työnhaastattelun työläiset rutiinit ja muodollisuudet voivat aiheuttaa tietynlaista ahdistusta useimmille työnhakijoille.
Pian sen jälkeen, kun hänen avioeronsa Amazonin perustajasta Jeff Bezos tuli lopulliseksi, MacKenzie Bezos lupasi antaa ainakin puolet omaisuudestaan pois.
Monet meistä ovat hämmentyneitä arvojen luonteesta. Arvojen epämääräisen ymmärtämisen vuoksi ei ole yllättävää huomata, että jopa hyvin koulutetut, hyvin koulutetut ja jonkin verran varakkaat aikuiset arvostavat itseään kohtalaisen mataliksi ...
Mikä on nimi? Paljon, tutkimuksen mukaan. Nimesi voi vaikuttaa valtavasti elämäsi näkymiin.
Jos joku on intohimoinen siitä, mitä he tekevät, pidämme sitä oikeutetummin hyödyntää uusien tutkimusten mukaan.
Meillä on vauhtia, jolla painostamme enemmän miehiä hoitotyössä, ammatti, jossa naiset ylittävät miehiä huikean yhdeksän - niin Skotlannissa kuin ympäri maailmaa.
"Litteiden" organisaatioiden suuntaus on kiinni joissakin maailman suurimmissa yrityksissä. Valitusta on helppo nähdä, kun ajattelet utopiaa, jossa jokaisella organisaatiolla on sanat ja jotka voivat toimia itsenäisesti.
Monilla meistä on vain vähän ajattelutapoja siitä, miten ansaita tuloja tai jopa arvioida arvoa. Kuitenkin, kun tunnemme yhteyden sisäiseen luovaamme, pääsemme luonnollisesti käsiksi naisvaltaiselle alueelle, joka luo luovan valuutan. Tämä on tila, jossa unelmat ovat vapaita valikoimaan, aikaa tai rahaa koskeviin huoliin ja muihin rajoituksiin.
Vain muutama USA: n huippuyritys johtaa naista. Pyrkimykset muuttaa tätä ja edistää enemmän naisia johtotehtäviin ovat nojautuneet ensisijaisesti tasa-arvokysymyksiin.