Huono idea. ozgurcankaya / Getty Images
Jos sinulla on onni pisteyttää virtuaalinen työhaastattelu pandemian keskellä, potentiaalisen työllisyyden alkuperäinen euforia voidaan pian korvata ahdistuksella siitä, mitä pitää pukeutua - samoin kuin kotisi elämäsi näyttämisessä potentiaaliselle työnantajalle.
Ja hyvästä syystä. Yhteiskuntatieteilijät on löytänyt että perinteinen haastattelut - ilman asetettuja kysymyksiä tai pisteytysmittareita - ennustavat huonosti työn suoritusta.
Kun tämä tapahtuu, haastattelijat tekevät subjektiivisia arvioita epäolennaisten tietojen perusteella, kuten fyysinen ulkonäkö ja sanaton vihjeet. Laittomat stereotypiat sukupuolen ja rodun perusteella voivat myös olla mukana.
Ja valitettavasti työoikeudenkäynnit eivät ole onnistuneet pettämään näitä käytäntöjä. Vaikka monet yritykset olivat onnistuneesti haastettu 2000-luvun alussa henkilökohtaisten työhön liittyvien päätösten tekemiseksi palkkaamisessa, ylennyksessä ja korkeimmassa oikeudessa tuomio vuonna 2012 teki näiden vaatimusten lähes mahdottomaksi nostaa ryhmäkanteen. Tämän seurauksena yrityksillä ei ole juurikaan kannustinta varmistaa, että haastattelukäytännöt liittyvät työsuorituskykyyn.
Se jätti työnhakijat keskittyen suureen osaan energiaa antaa hyvän vaikutelman sen sijaan, että osoittaisi tärkeitä työtaitoja. Ja se oli ennen pandemiaa, kun hakijoilla oli taustalla neutraali kokoushuone. Kotiympäristön ja karanteenikavereiden henkilökohtaisten tietojen lisääminen sekoitukseen - olipa kyse ihmisestä tai eläimestä - ei tee siitä parempaa.
Minun neuvoni työvoimajuristi ja lakiprofessori miettii tätä: Sinulla ei ole velvollisuutta esitellä potentiaalista pomoasi kotielämääsi videopuhelun avulla. Toisin sanoen, ei ole häpeä yrittää luoda kyseinen kokoushuoneympäristö kotona.
Mitä sinun tulisi käyttää?
Housut.
Käytä ehdottomasti housuja, vaikka luuletkaan etteivät näe kehosi alaosaa, kuten onneton puoliksi pukeutunut toimittaja "Hyvää huomenta Amerikassa", jonka paljaat jalat paljastettiin kansallisessa televisiossa. Et halua rikkoa sitä työpaikoilla tapahtuvaa häirintää koskevaa politiikkaa heti portista.
Periaatteessa sinun tulee pukeutua tapaan kuin henkilökohtaiseen haastatteluun, joka voi olla muodollisesti vaihtelevaa riippuen toimialasta ja haastateltavasta roolista. Kun työskentelin lakiasiaintoimistossa, mahdollisille lakimiehille oli tapana pukeutua haastatteluun, vaikka toimisto itsekin oli rento ja ihmiset pukeutuivat kotoa työskennellessään kuitenkin heille miellyttäviksi.
Jos joku sosiaalisessa verkostossasi työskentelee tällä hetkellä teollisuudessa - tai yrityksessä - älä epäröi kysyä neuvoja pukeutumiseen.
Upea esimerkki Drake-menetelmästä. Basak Gurbuz Derman / Getty-kuvat
Kuinka kameran tausta pitäisi asettaa?
Perinteiset työhaastattelut ovat kilpailu tahdosta ehdokkaan pyrkimyksen peittää todelliset ominaisuudet ja työnantajan pyrkimysten välittää heitä kohtaan epähienojen kysymysten, kuten ”Mitkä ovat heikkoutesi?” Kautta.
Tavallisesti voit odottaa lain suhteen vähän apua tässä suhteessa, koska yritysten ei pitäisi esittää kysymyksiä, jotka vihjaavat syrjivään motiiviin - kuten sinun Uskonto tai onko sinulla vammaisuus. Jotkut valtiot myös sijoittavat rajoitukset kysyttäessä rikollisista pidätyksistä ja tuomioista ennen työpaikkailmoitusta.
Virtuaaliset työhaastattelut häiritsevät tasapainoa paljastamalla kodisi sisältö. Tämä on periaatteessa epäreilua haastattelujen sodankäynnin peittämisessä. Se ei ole kuin pomo, puhumattakaan potentiaalinen pomo, ilmestyisi kotiovellesi ja vaatisi näkemään asunnosi - vaikka Henry Ford käytetään lähettämään tarkastajia tehdä niin, vastineeksi palkankorotukselle, jos läpäisit tarkastuksen.
Rakas tuleva työnhakija, et saa tällaista tarkastusbonusta, joten sinun ei tarvitse tarjota haastattelijalle portaalia henkilökohtaiseen elämääsi.
Siksi käytän “Drake-menetelmää” zoomauskokouksiin. Asetin kannettavan tietokoneen osoittamaan paljaaseinämäiseen seinäkulmaan, kuten Drake's Hotline Bling -video. Tällä tavalla en paljasta mitään kyseenalaisista sisustus- ja elämävalinnoista.
Uusi normaali.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Pitäisikö minun piilottaa lapseni?
Varmasti, et ole velvollinen paljastamaan vapaaehtoisesti lasten läsnäoloa - ja potentiaalisen työnantajasi ei todellakaan pitäisi kysyä sitä. Kysy lapsista on usein sukupuoleen perustuvan syrjinnän edustaja, koska äitejä rangaistaan suhteettomasti vanhemmuudesta.
Esimerkiksi Stanfordin professori Shelley Correllin kokeellinen tutkimus ehdotti tätä osallistujat antoivat matalammat arvosanat - ja tarjosi vähemmän palkkaa - naishakijoille, jotka ilmoittivat jatkavansa vanhempien ja opettajien yhdistystä. Sen sijaan miehille, joilla on lapsia, tarjottiin kokeessa korkeampia palkkoja kuin lapsettomille ikäisille.
Tarkoittaako tämä sitä, että miesten tulisi kääntää lapsensa "vahingossa" -kameonäkymään vahvistaakseen heidän stereotyyppistä rooliaan perheenäyttäjänä? Ei välttämättä.
A opiskella yrittäjäprofessori Erin Reid ehdottaa, että miehet säilyttävät etuoikeutetun asemansa osittain piilottamalla heidän tosiasiallisesti tekemänsä lastenhoitotyön. Haastattelussaan 115 konsulttiyrityksen työntekijää yksi mies sanoi, että hän pystyi hoitamaan konsultointitehtävänsä kukaan käsittämättä, että hän huolehtii myös pojastaan - ja laskettelua - viisi päivää viikossa.
Tämä yksityiskohtainen puhe puhuu sekä syrjinnästä, jota miehet pelkäävät paljastaessaan lastenhoitovelvoitteitaan, että vahinkoon oletukselle, jonka mukaan naiset ovat ensisijaisia hoitajia.
Joten vanhemmat, jos olet taipuvainen ajamaan laitetta ja tikkaria lapsen yleiseen suuntaan, joka saattaisi räjäyttää kansi, älä tunne syyllisyyttä - et ole ainoa, joka yrittää ohittaa tuottavan työntekijän näinä päivinä. .
Author
Elizabeth C. Tippett, apulaisprofessori, oikeustieteiden yksikkö, University of Oregon
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
