Kotoa työskenteleminen ei ole vaihtoehto pienituloisille työntekijöille, ja se hyödyttää ensisijaisesti niitä, jotka ansaitsevat enemmän rahaa - ja säästää siten enemmän rahaa. (Alizee Baudez / Unsplash)
Etätyön, joka tunnetaan myös nimellä etätyö, merkitys näkyy nykyisen COVID-19-kriisin aikana. Syntyneen ja fyysisen etäisyyden aikana etätyö on antanut joillekin työntekijöille mahdollisuuden suorittaa tavanomaiset tehtävänsä kotoaan.
Mutta etätyö voi myös olla työntekijöiden sosiaalis-taloudellisen epätasa-arvon lähde monin eri tavoin. Ne liittyvät työllisyyssektoriin ja työnantajiin sekä etätyöhön liittyvien etujen menettämiseen.
Kuten alla olevasta kaaviosta, joka on koottu vuoden 2015 Kanadan yleisestä sosiaalitutkimuksesta (GSS), matkapuhelinten määrä kasvaa henkilökohtaisten tulojen myötä. Mitä korkeampi on henkilön palkka, sitä todennäköisimmin hän pystyy työskentelemään kotoa:
Lähde: Kanadan yleinen sosiaalinen tutkimus 2015 (GSS), joka painotettiin edustamaan Kanadan työvoimaa.
Tulot ja toimialan vaihtelut
Kaikilla ei ole mahdollisuutta työskennellä etäyhteydessä, Yhden kanadalaisen tutkimuksen mukaan vain 44 prosenttia työpaikoista on yhteensopivia etätyön kanssa. Etätyö on erityisen tärkeää yleinen yliopistoista valmistuneiden, johtajien ja ammattilaisten keskuudessa, mutta sen käytäntö riippuu myös sektorista ja työn luonteesta. Esimerkiksi rahoitus verrattuna valmistukseen sopii paremmin etätyöhön. Tämän seurauksena monilta työntekijöiltä puuttuu vaihtoehto, joka antaa heille mahdollisuuden jatkaa työskentelyä kriisien, kuten COVID-19 -pandemian, aikana.
Vuoden 2015 GSS-tiedot osoittavat, että kahdessa ammattiluokassa, joissa Kanadassa työskentelee eniten työntekijöitä, on erittäin pieni osuus etätyöntekijöistä. Etätyötä harjoitetaan paljon useammin vain neljässä kymmenestä ammattiluokasta. Ammateissa, joissa on suuri osuus pienituloisista työntekijöistä, on yleensä vähän matkapuhelimia, kuten alla olevat kaaviot kuvaavat.
Lähde: Kanadan yleinen sosiaalinen tutkimus 2015 (GSS), joka painotettiin edustamaan Kanadan työvoimaa. Lähde: Kanadan yleinen sosiaalinen tutkimus 2015 (GSS), joka painotettiin edustamaan Kanadan työvoimaa.
Mahdollisuus työskennellä kotoa vaihtelee myös organisaatioiden välillä, koska jotkut ovat haluttomampia kuin toiset tarjoamaan sitä. Vuonna 2013, arviolta 23 prosenttia yrityksistä tarjosi etätyövaihtoehtoja Kanadassa.
COVID-19-pandemian aikana työntekijät, jotka eivät pysty työskentelemään kotoaan, kuten ravintolapalvelimet, henkilökohtaiset kouluttajat tai valmistustyöntekijät, voidaan lomauttaa väliaikaisesti tai lopullisesti. Taakka näyttää olevan laskevan suhteettomasti pienituloisille työntekijöille.
Edut, joita pienituloisille työntekijöille ei ole tarjolla
Tietoliikenneyritykset nauttivat myös mahdollisista hyödyistä, jotka johtuvat joustavasta aikataulusta parantaa heidän työ- ja perhe-elämänsä tasapainoa, mukaan lukien vähemmän vietettyä aikaa työmatkaliikenne.
Lisäksi kotoa työskentelevät ihmiset kuluttavat vähemmän ruokaa, vaatteita ja kuljetuksia. Vuonna 2011 Kanadassa, Kustannussäästöjen arvioitiin olevan 600–3,500 XNUMX dollaria vuodessa yksittäisen etätyön aikana kaksi päivää viikossa.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät Kanadassa, Yhdysvalloissa ja Ranskassa suhtautuvat etätyöhön positiivisesti työ- ja perhe-elämän tasapainon kannalta. Ne, jotka eivät pysty etätyöhön, useimmat heistä pienituloiset työntekijät, eivät pysty hyödyntämään näitä elämäntapoja ja taloudellisia etuja.
Mahdollisten etujensa vuoksi etätyö on houkutteleva vaihtoehto monille. Tutkimukset ovat osoittaneet, että huomattava määrä työntekijöitä suostuisi edes matalampaan palkkaan työstä, joka mahdollistaisi heidän työskennellä kotoa. Etätyön vetovoima voi olla erityisen vahva kriisiaikoina, mutta sitä on myös normaaleissa olosuhteissa.
Siksi meneillään oleva kriisi lisää epätasa-arvoa taloudellisen ja työ- ja perhe-elämän tasapainon kannalta hyödyllisissä asioissa. Jos siellä on etätyön laajempi käyttöönotto tulevaisuudessa, nykyisen tilanteen todennäköinen tulos, se tarkoittaisi edelleen suuri osa työssäkäyvästä väestöstä, monet heistä pienituloiset, olisivat heikommassa asemassa.
Tämä herättää tärkeitä kysymyksiä hallituksille ja organisaatioille yleensä. Tämä pätee erityisesti nykyiseen kansanterveyskriisiin, koska työntekijät ja yritykset kärsivät huomattavia taloudellisia menetyksiä.
Liittovaltion ja maakuntien hallitukset ovat jo ryhtyneet asianmukaisiin toimiin joukon toimenpiteitä, kuten Kanadan hätäapu (CERB) ja Kanadan hätäpalkka-avustus. Nämä toimenpiteet eivät tietenkään ole suoraan kohdistuvat etätyöhön liittyvään epätasa-arvoon, mutta ne kuitenkin helpottavat työntekijöiden taloudellisia ongelmia. Hallitukset ja yritykset ovat myös ryhtyneet toimenpiteisiin nostaa pandemian etulinjassa työskentelevien työntekijöiden palkoja, nimittäin ruokakaupat ja vanhainkodin työntekijät.
Mutta hallitukset voivat ja niiden pitäisi tehdä enemmän lisätäkseen etätyön hyväksymistä eriarvoisuuden vähentämiseksi. Etätyöhön kannustavat politiikat voivat olla perusteltuja monista syistä, mukaan lukien matkustamisen vähentäminen ruuhka-aikoina ilmastonmuutoskriisin aikana ja työntekijöiden sovittaminen perherajoitteisiin.
Etätyö voisi auttaa vähentämään autojen määrää tiellä. (Aleksanteri Popov / Unsplash)
Kuinka ratkaista etätyön epätasa-arvo?
hallitukset tulisi kannustaa etätyötoimintaa työnantajien kesken, kun se on mahdollista, mutta jota ei vielä ole toteutettu. He voisivat esimerkiksi tarjota organisaatioille tietoa sen toiminnasta. Tämä voi tapahtua etätyön toteuttamista koskevina oppaina, joilla asetetaan selkeästi määritellyt tavoitteet ja kuvataan, miten tuloksia arvioidaan, sekä seurantaprotokollina.
Hallitukset voivat myös harkita verokannustimien tukemista ja tarjoamista organisaatioille, jotka tarjoavat etätyömahdollisuuksia, esimerkiksi auttamalla tarjoamaan kotitietokoneita ja muita laitteita työntekijöille.
Nopea internet ei ole saatavana huomattavalle osalle maaseudulla sijaitsevia kanadalaisia. Liittovaltion hallitus ja jotkut maakunnalliset hallitukset ovat ilmoittaneet aikomuksestaan saada nopea internetyhteys maaseutualueille ja syrjäisille alueille, mutta toimitus on ollut hidasta.
Palvelualoilla työskenteleville etätyö ei ole vaihtoehto. (Kate Townsend / Unsplash)
Vaikka tämä lisää etätyön toteutettavuutta joillekin työntekijöille, suuri osa työvoimasta - esimerkiksi valmistus- ja palveluteollisuuden työntekijöistä - ei auta, koska heillä on työpaikkoja, jotka eivät sovellu etätyöhön.
Tämä tarkoittaa, että edes työhön pääsyn taso kaikilla tulotasoilla tulee olemaan haastava ongelma myös nykyisillä ja mahdollisilla hallituksen kannusteilla.
Author
Georges A. Tanguay, kaupunkitutkimuksen ja talouden professori, Québec à Montréalin yliopisto (UQAM) ja Ugo Lachapelle, kaupunkitutkimuksen ja suunnittelun apulaisprofessori, Québec à Montréalin yliopisto (UQAM)
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
