Inhomme työtä kohtaan ei ole luontaista. Jotkut ihmiset ovat tyytyväisiä ja jopa innostuneita tekemästään työstä – monet eivät vain ole.
- By Cary Cooper
Hiljainen lopettaminen on tarttuva nimi, jota on popularisoitu sosiaalisessa mediassa jollekin, jota olemme kaikki todennäköisesti tehneet. Sen suosio johtuu luultavasti väistämättömästä ja kaivatusta "hustle-kulttuurin" vastustamisesta.
Kun kotitalouksilla on vähemmän rahaa, heidän on priorisoitava ja tehtävä jyrkkiä valintoja. Joillekin nämä päätökset ovat äärimmäisiä.
- By Brian Smith
Useat esteet voivat helposti kaapata tavoitteen saavuttamisen, mukaan lukien epäonnistuminen aikomusten asettamisessa tavoitteen ympärille...
Työ- ja perhe-elämän tasapainon käsite on muuttunut ja kehittynyt noin neljänkymmenen vuoden aikana. Jokainen sukupolviaalto on tuonut uuden näkemyksen siitä, kuinka työ sopii parhaiten elämään...
Joka kuukausi näyttää olevan uusi ruokavalio, joka kiertää verkossa. Yksi uusimmista on pohjoismainen ruokavalio, jonka jotkut väittävät olevan parempi terveydelle kuin Välimeren ruokavalio.
Nykyään käytämme sovelluksia ruoan tilaamiseen, yhteisautoille soittamiseen, kodin kunnostustehtävien ja henkilökohtaisten tehtävien määräämiseen. Mutta nämä sovellukset ovat riippuvaisia siitä, että ihmiset tarjoavat luvatun palvelun
Vuoden 2019 kyselyssä todettiin, että lapset olisivat mieluummin YouTubereja kuin astronauteja. Se päätyi otsikoihin ja johti paljon nurinaa "lapset näinä päivinä".
Sosiologina, joka tutkii työvoimakulttuuria ja eriarvoisuutta, haastattelin korkeakouluopiskelijoita ja ammattityöntekijöitä selvittääkseni, mitä heidän unelmiensa toteuttaminen todella merkitsi, jota kutsun tässä intohimoperiaatteeksi.
Kunnioitus on syvästi merkityksellistä, mutta antaminen ei maksa mitään. Tässä on tapoja, joilla voit osoittaa (ja mallintaa) kunnioitusta erilaisia työtovereita kohtaan riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä asemassa he ovat organisaatiossasi.
Kunnioitus on syvästi merkityksellistä, mutta antaminen ei maksa mitään. Tässä on tapoja, joilla voit osoittaa (ja mallintaa) kunnioitusta erilaisia työtovereita kohtaan riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä asemassa he ovat organisaatiossasi.
Nyt monet meistä kuitenkin kohtaavat hieman toisenlaisen ongelman: kuinka verkottua etätyöskentelyn aikana. Toimii väliaikaisista kotitoimistoista, kun lapset vaativat teetä tai lemmikkieläimet astelevat näppäimistöillä
Kun joudut neuvottelemaan korkean panoksen sopimuksesta, huomaatko olevasi niin ahdistunut, ettet pysty ajattelemaan selkeästi?
- By Ray Arata
Jos meiltä ei evätä mahdollisuuksia sukupuolen ja identiteettimme perusteella tai meidän ei tarvitse tehdä kaksi kertaa niin lujaa työtä noudattaaksemme kaksoisstandardia pelkästään sen vuoksi, keitä olemme, se ei kiinnitä huomiotamme – koska sitä ei tapahdu. meille. Ja tämä ei todellakaan ole tekosyy. Emme yksinkertaisesti koe kipua.
Työntekijät ottavat työkavereilta saamansa tuen mukanaan kotiin, ja rakastavassa suhteessa välittävät tämän tuen kumppaneilleen. Tämä saattaa tarkoittaa, että he rohkaisevat heitä avaamaan stressiä, yrittämään ratkaista ongelmia tai parantamaan työ- ja perhe-elämän järjestelyjä.
Saatat toivoa, että olisit intohimoisempi työssäsi. Tai että sinulla oli sellainen työ, josta voisit ainakin kuvitella olevasi intohimoinen.
Uraan putoaminen ei tarkoita, että meidän on pysyttävä siellä. Vaikka takaisin kiipeäminen voi tuntua ylitsepääsemättömältä haasteelta, tien löytäminen on mahdollista. Elämäni on osoitus siitä, että se voidaan tehdä.
Uraan putoaminen ei tarkoita, että meidän on pysyttävä siellä. Vaikka takaisin kiipeäminen voi tuntua ylitsepääsemättömältä haasteelta, tien löytäminen on mahdollista. Elämäni on osoitus siitä, että se voidaan tehdä.
- By Areva Martin
Otteessa hänen uudesta kirjastaan Naiset, johtajuus ja valheet, joita meille on kerrottu, Naisten oikeuksien puolestapuhuja ja yrittäjä Areva Martin tutkii miesmentoreiden voimadynamiikkaa #MeToon jälkeisellä aikakaudella.
- By Areva Martin
Otteessa hänen uudesta kirjastaan Naiset, johtajuus ja valheet, joita meille on kerrottu, Naisten oikeuksien puolestapuhuja ja yrittäjä Areva Martin tutkii miesmentoreiden voimadynamiikkaa #MeToon jälkeisellä aikakaudella.
- By Alan Cohen
Ihmiset, jotka ovat innostuneita tavoitteesta, löytävät keinoja sen saavuttamiseksi, eikä heitä tarvitse hätistellä tai manipuloida. Ihmiset, jotka eivät ole innostuneita tavoitteesta, eivät mene sinne riippumatta siitä, mitä temppuja yrität saada heidät tekemään sen.
- By Alan Cohen
Ihmiset, jotka ovat innostuneita tavoitteesta, löytävät keinoja sen saavuttamiseksi, eikä heitä tarvitse hätistellä tai manipuloida. Ihmiset, jotka eivät ole innostuneita tavoitteesta, eivät mene sinne riippumatta siitä, mitä temppuja yrität saada heidät tekemään sen.
Kilpailu on tullut niin paljon osaksi siitä, miten me työskentelemme, elämme ja rakastamme sitä, että on vaikea ajatella elämää, joka ei perustu siihen. Me olemme niin upeita myrkylliseen kilpailuun, että onnistumme siihen, että niitä, joita tämä pakkomielteisyys ei ohjaa, pidetään "pois siitä", eivät täysin osallistu elämän peliin tai jopa pelkuriin.