Mikä tarkalleen ottaen tekee tietystä työstä esimerkin "merkittävästä työstä"? Onko se vain mikä tahansa työ, jonka ihmiset uskovat olevan merkityksellistä? Vai onko kyseessä tiettyjä objektiivisia piirteitä sisältävä työ?
Nöyrät johtajat ilmaisevat nöyryytensä kolmessa ulottuvuudessa. He näkevät itsensä tarkasti ja tunnustavat rajoituksensa.
Vaikka Kiinan talouskasvun päälle on kaadettu paljon mustetta viime vuosikymmeninä, kiinalaisten naisten panokset saavat usein vähemmän huomiota. Paineella "kolmen lapsen politiikka"Äitiys ei ole vain henkilökohtainen valinta...
Kun yksityiset yritykset ja hallitukset kamppailevat työpaikkojen täyttämisessä – ja korkeakoulukustannukset ovat liian korkeat monille opiskelijoille – työnantajat ja valitut virkamiehet etsivät vaihtoehtoisia tapoja, joilla ihmiset voivat saada hyviä työpaikkoja ilman perinteistä korkeakoulututkintoa.
- By Vicky Oliver
Tämä artikkeli on kirjoitettu tarkoituksena pyytää palautetta työnantajaltasi, mutta joitain sen periaatteita voidaan soveltaa myös palautteen kysymiseen ystäviltä, rakkailta, missä teet vapaaehtoistyötä, toimikuntia, joissa olet jne.
Kotoa työskenteleminen voi tehdä meistä terveempiä ja onnellisempia. Myös työnantajat hyötyvät. Tässä on todisteita, jos tarvitset vakuuttavia
Naiset haluavat kiivetä yrityksen tikkaita – mutta ei hinnalla millä hyvänsä
Mitä muinainen intialainen teksti Bhagavad Gita voi opettaa siitä, ettei identiteettiämme ja tunteitamme laita liikaa töihin
He eivät ainoastaan vaadi hakijoiden ajattelevan jaloillaan, vaan myös luomaan positiivisen vaikutelman itsestään mahdollisena työtoverina.
Mitä kotoa työskentely kannattaa? Joillekin se on yhtä paljon kuin kolmasosa heidän palkastaan
- By Mark Silver
Matka, jolla olet yrityksesi kanssa, on suhde: suhde omaan sydämeesi, yritykseesi ja maailmaan.
- By Mark Silver
Yrityksesi on elävä asia. Se haluaa kehittyä ja kasvaa. Se tarvitsee vain tukea, hoitoa ja rakkautta. Yritykselläsi on sydän. Sillä on olemassaolo, joka on erillään sinusta. Et ole sinun asiasi, etkä asiasi ole sinä.
Vahinkojohtajat: miksi työssään taitavat ihmiset voivat epäonnistua, kun heidät ylennetään
Jos kansanterveyselimet ja poliittiset päättäjät keskittyvät enemmän työympäristön parantamiseen, se voisi saavuttaa merkittäviä etuja väestön terveydessä ja vähentää terveyteen liittyvää eriarvoisuutta.
Kun The New York Times ja The Boston Globe julkaisivat äskettäin esityksiä, joissa palkitun kokin Barbara Lynchin työntekijät kuvailivat väkivaltaista työympäristöään, emme olleet yllättyneitä.
Aika voi olla yksi illusorisimmista omaisuuksistamme. Meillä kaikilla on eri hetkillä taipumus ajatella, että meillä on enemmän tai vähemmän aikaa kuin meillä.
- By Shuaib Ahmed
Olen viettänyt lukemattomia vuosia elämän armoilla toivoen ja odottaen jotakin tapahtumaa tai henkilöä, jonka maailmankaikkeus lähettää muuttamaan elämäni ympärilläni. Odotin ja odotin. Sitä ei koskaan tapahtunut.
Vastarinta on kokemuksemme mukaan mikä tahansa, joka estää edistymistämme haluttuun suuntaan. Voimme olla tietoisia vastustuksestamme tai se voi toimia hieman peitellymmin.
Kaikkien tavanomaisten mittojen mukaan onnistuin ja elän amerikkalaista unelmaa täydellä vauhdilla. Mutta menestykseni maksoi paljon terveydelleni ja ihmissuhteilleni...
Unelmat voivat…ja tehdä…toteutua; saavuttamisellamme ei ole rajoja.
- By Jay Sidhu
Sitoutumiseni näihin periaatteisiin vaikuttaa elämäni jokaiseen osa-alueeseen, mukaan lukien liikesuhteeni ja johtamisfilosofiani.
4 päivän työviikkokokeilut on leimattu "huimaan menestykseksi". Mutta 4 suurta kysymystä tarvitsee vastauksia.
Emme voi koskaan todella erottaa työtämme ja henkilökohtaista elämäämme – ja se ei välttämättä ole huonoa.