Yrityksesi on elävä asia. Se haluaa kehittyä ja kasvaa. Se tarvitsee vain tukea, hoitoa ja rakkautta. Yritykselläsi on sydän. Sillä on olemassaolo, joka on erillään sinusta. Et ole sinun asiasi, etkä asiasi ole sinä.

Vahinkojohtajat: miksi työssään taitavat ihmiset voivat epäonnistua, kun heidät ylennetään

Jos kansanterveyselimet ja poliittiset päättäjät keskittyvät enemmän työympäristön parantamiseen, se voisi saavuttaa merkittäviä etuja väestön terveydessä ja vähentää terveyteen liittyvää eriarvoisuutta.

Kun The New York Times ja The Boston Globe julkaisivat äskettäin esityksiä, joissa palkitun kokin Barbara Lynchin työntekijät kuvailivat väkivaltaista työympäristöään, emme olleet yllättyneitä.

Aika voi olla yksi illusorisimmista omaisuuksistamme. Meillä kaikilla on eri hetkillä taipumus ajatella, että meillä on enemmän tai vähemmän aikaa kuin meillä.

Olen viettänyt lukemattomia vuosia elämän armoilla toivoen ja odottaen jotakin tapahtumaa tai henkilöä, jonka maailmankaikkeus lähettää muuttamaan elämäni ympärilläni. Odotin ja odotin. Sitä ei koskaan tapahtunut.  

Vastarinta on kokemuksemme mukaan mikä tahansa, joka estää edistymistämme haluttuun suuntaan. Voimme olla tietoisia vastustuksestamme tai se voi toimia hieman peitellymmin.

Kaikkien tavanomaisten mittojen mukaan onnistuin ja elän amerikkalaista unelmaa täydellä vauhdilla. Mutta menestykseni maksoi paljon terveydelleni ja ihmissuhteilleni...

Unelmat voivat…ja tehdä…toteutua; saavuttamisellamme ei ole rajoja.

Sitoutumiseni näihin periaatteisiin vaikuttaa elämäni jokaiseen osa-alueeseen, mukaan lukien liikesuhteeni ja johtamisfilosofiani.

4 päivän työviikkokokeilut on leimattu "huimaan menestykseksi". Mutta 4 suurta kysymystä tarvitsee vastauksia. 

Emme voi koskaan todella erottaa työtämme ja henkilökohtaista elämäämme – ja se ei välttämättä ole huonoa. 

 Ranskassa ja muissa länsimaisissa yhteiskunnissa sisustussuunnittelijoista tulee yhä yleisempää leipureja, entisistä pankkiireista juustokauppoja ja markkinointipäällikköistä sähköasentajien työkaluja.

Olipa kyseessä pitkiä työpäiviä, uuvuttavia tehtäviä tai vain päivittäisen rutiinin toistuvaa luonnetta, työ voi joskus olla jotain, jota meidän on tehtävä mieluummin kuin jotain, jota haluamme tehdä.

Tulevaisuuteen katsominen auttaa sinua löytämään selvyyden, jotta voit olla erittäin tarkka mutta joustava sen suhteen, kuinka pääset perille.  

Jos et tunne värikkäitä ihmisiä, voit silti tunkeutua ja rakentaa molempia hyödyllisiä ja hyödyllisiä suhteita erilaisten liikemiesten kanssa, jopa ilman ystävän tai kollegan esittelyä.

"Joko löydämme linjan yrityksemme kanssa ja nautimme matkasta tai voimme antaa sen tulla pakkomielteiseksi voimaksi, joka vie meiltä ilomme."

Epäonnistuminen uramme alussa voi saada meidät kyseenalaistamaan, olemmeko oikealla tiellä. Saatamme katsoa ihmisiä, jotka ovat onnistuneet alusta alkaen, ja ihmetellä, miksi se ei tule meille niin helposti.

Inhomme työtä kohtaan ei ole luontaista. Jotkut ihmiset ovat tyytyväisiä ja jopa innostuneita tekemästään työstä – monet eivät vain ole.

Hiljainen lopettaminen on tarttuva nimi, jota on popularisoitu sosiaalisessa mediassa jollekin, jota olemme kaikki todennäköisesti tehneet. Sen suosio johtuu luultavasti väistämättömästä ja kaivatusta "hustle-kulttuurin" vastustamisesta.

Useat esteet voivat helposti kaapata tavoitteen saavuttamisen, mukaan lukien epäonnistuminen aikomusten asettamisessa tavoitteen ympärille...

Joka kuukausi näyttää olevan uusi ruokavalio, joka kiertää verkossa. Yksi uusimmista on pohjoismainen ruokavalio, jonka jotkut väittävät olevan parempi terveydelle kuin Välimeren ruokavalio.

Kunnioitus on syvästi merkityksellistä, mutta antaminen ei maksa mitään. Tässä on tapoja, joilla voit osoittaa (ja mallintaa) kunnioitusta erilaisia ​​työtovereita kohtaan riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä asemassa he ovat organisaatiossasi.